A la hora de hacer carrera profesional, la llegada de nuevas generaciones al mercado laboral trabajar siempre es objeto de análisis, por lo que no ha sido diferente con los millennials, también conocidos como Generación Y. ¿Qué tal averiguar lo que estas personas tienen en mente con respecto a los puestos y trabajos actuales? Buscan una vida más ligera.
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Millennials y el mercado laboral
Hablamos de los nacidos entre 1981 y 1995. En general, se han mostrado preocupados por temas de consumo y comportamiento como profesionales. Por regla general, hay dos grandes grupos: viejos millennials (que vivieron la mayor parte de su infancia sin internet) y el jóvenes millennials (que tienen teléfonos celulares desde la década de 2000).
Estos jóvenes adultos buscan una vida más tranquila. Más aún después de los últimos dos años que fueron extremadamente estresantes y malos debido a la pandemia de Covid-19. La población en su conjunto sufrió grandes pérdidas en el período, pero ¿para los millennials? Este fue un momento particularmente tenso y angustioso en la vida.
Los millennials y el modelo de autogestión
¿Has oído hablar de Autogestión? El término puede traducirse como la capacidad de autogestionarse, es decir, gestionar los propios comportamientos, rutinas y emociones en diferentes situaciones. En el trabajo, este estilo asegura una mayor libertad a los profesionales, ya que pasan a trabajar en remoto y con una carga de trabajo mucho más flexible.
A diferencia de la Generación X, que creía que necesitaba trabajar mucho -aunque les hiciera perder tiempo de ocio y descanso- y eso seguido al pie de la letra lo del trabajo presencial, la Generación Y valora más la libertad de poder realizar la actividad que la persona quiera esté donde esté el quiere. Incluso, suelen ser buenos en el uso de algunas herramientas tecnológicas para optimizar las rutinas.
El mayor beneficio de esto es que para tener acceso a este estilo de trabajo más ligero, el grupo ha estado invirtiendo en capacitación y todavía valoran la capacitación. académico a las experiencias de vida del individuo. Además, cuando consiguen una vacante, no se conforman con lo que ya saben y siempre buscan innovar.
