A Inteligencia artificial se está volviendo cada vez más esencial en nuestra vida diaria. Desde aplicaciones de servicios públicos hasta asistencia en diversas tareas en diferentes industrias, la IA se está convirtiendo en una de las tecnologías más valoradas a nivel mundial.
Cada vez es más común que la inteligencia artificial se haga cargo de tareas que antes realizaban profesionales humanos. AI tiene la capacidad de enseñar, proporcionar información y ayudar a los usuarios en diversas tareas. Parece que prácticamente no hay límites para lo que puede lograr una IA.
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Al respecto, los especialistas han advertido sobre la reemplazando a los humanos con inteligencias artificiales. El uso de estas inteligencias en los procesos de selección de puestos de trabajo también se está convirtiendo en una posibilidad cercana.
Es que próximamente podremos toparnos con entrevistas de trabajo motivadas por sistemas de Inteligencia Artificial. Esta tendencia refleja la rápida evolución y adopción de la tecnología en diferentes áreas, convirtiéndola en una herramienta cada vez más importante en nuestra sociedad.
Las empresas preparan la contratación a través de la IA
Según una encuesta realizada por el Generador de currículum, un recurso popular para quienes buscan trabajo, se ha revelado que un número significativo de empresas planea implementar inteligencia artificial para entrevistas de trabajo para 2024.
La encuesta, que involucró a más de 1.000 empleados, reveló que aproximadamente el 43% de las empresas tienen planes de utilizar Inteligencia Artificial en el proceso de contratación.
Investigaciones recientes revelaron que alrededor de dos tercios de las entrevistas de trabajo dirigidas por IA aumentan la eficiencia del proceso de contratación. Sorprendentemente, el 15 % de los encuestados dijo que la IA se usaría para tomar decisiones sobre los candidatos sin asistencia humana.
En contraste, el 32% de las empresas reveló que no tiene planes de implementar inteligencia artificial para entrevistas. Muchos de ellos dijeron que prefieren el contacto directo con los candidatos a las vacantes e incluso por el costo efectivo que la tecnología podría causar.
A medida que la tecnología continúa evolucionando, es probable que surjan nuevos enfoques y soluciones que satisfagan las necesidades y expectativas tanto de las empresas como de los candidatos.
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