El trabajo remoto es una modalidad de trabajo en la que los empleados realizan sus tareas fuera del oficina, generalmente desde sus propios hogares u otros lugares fuera del entorno de trabajo tradicional. la pandemia de COVID-19 obligó a muchos empleados a abandonar sus oficinas para trabajar a distancia casi de la noche a la mañana.
Sin embargo, aunque muchas empresas han adoptado el trabajo desde casa y el trabajo híbrido desde se han levantado los bloqueos, algunos están pidiendo al personal que regrese a escritorio. ¿Qué hacer en estos casos?
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Empresas retoman modelo de trabajo presencial
Empresas como Twitter, Starbucks (SBUX) y la firma de auditoría KPMG están obligando a los empleados a trabajar más días cara a cara.
Según una encuesta a 3000 empleadores y trabajadores, el 83 % de las empresas quiere que los empleados trabajen desde la oficina, pero solo el 20 % dijo que lo haría. Mientras tanto, el 41% dijo que ya no quiere volver a la oficina.
Egle Holton, experta en carreras y fundadora de la comunidad de crecimiento profesional en línea Carrera Diseño Circle, dijo que hay muchas razones por las que un empleador podría cambiar de opinión sobre el trabajo remoto.
Entre los principales problemas se encuentran las preocupaciones sobre el rendimiento y la productividad, los desafíos de comunicación o las razones culturales.
“La decisión de un empleador de dar marcha atrás y permitir el trabajo remoto o híbrido puede ser frustrante y desafiante para los empleadores. empleados, especialmente para los padres que trabajan y que dependen de estos arreglos para equilibrar el trabajo y las responsabilidades familiares”, dijo Egle.
¿Te han llamado para que vuelvas a la oficina? Mira qué hacer
Estas son opciones de lo que puedes intentar hacer cuando te llamen para un trabajo híbrido o presencial real:
negociar
Busque claridad sobre por qué se le pide que regrese a la oficina. Trate de comprender las razones detrás de la decisión, ya que puede estar relacionada con un proyecto o tarea específica, la productividad o su propio bienestar.
Hacer una solicitud formal de trabajo flexible
¿Ha estado en la empresa por más de 26 semanas? Haz una solicitud de trabajo flexible para reducir o cambiar tu horario, trabajar desde casa, dividir el trabajo o comprimir tu horario.
Comprender los términos de su trabajo
Asegúrese de que su contrato de trabajo mencione un lugar específico para trabajar y revise cualquier política o acuerdo relacionado con el trabajo remoto.
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