Las acciones del mercado laboral están siendo cuestionadas este 8 de marzo. Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la aplicación Robot Gender Pay Gap organizó una exposición en el gorjeo de empresas británicas que valoran el día internacional y desvalorizan a las mujeres que integran sus equipos.
En comparación con los hombres, en la misma función, las mujeres en estas empresas reciben salarios más bajos.
La evidencia es mayor hoy, pero el perfil de Twitter lleva actuando desde 2021, también desde el mes de marzo.
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Francesca Lawson, una redactora, creó el programa Ali Fensome para ejecutar el perfil. El profesional se encarga de toda la comunicación, mientras que el programador hace el papel de un algoritmo.
Feliz Día Internacional de la Mujer: robot expone empresas
La organización se lleva a cabo a través del hashtag: quien tuitee con la etiqueta #IWD2023 recibirá exposición sobre la brecha salarial entre hombres y mujeres en la empresa.
Los datos del robot pertenecen a una red pública de recopilación de salarios de hombres y mujeres. Al identificar palabras referentes a la conmemoración del día, el algoritmo realiza un cruce de datos de la empresa que realizó el tuit y la que tiene registrada en la empresa.
El robot también hace la comparación con datos que ya existían desde marzo de 2017, publicados por el Ministerio de la Mujer en el Reino Unido. En ese año, en particular, el gobierno británico había publicado una denuncia por las diferencias salariales. Ahora, el robot no solo expone, sino que también destaca lo que ha cambiado a lo largo de los años.
Desde 2021 hasta el día de hoy, el robot ha expuesto a grandes empresas, y se han expuesto organismos públicos por perfil: cuerpos de bomberos, universidades, la cámara legislativa y otras entidades públicas. En estos lugares, la mano de obra femenina cuesta un 15% menos.
De empresas privadas, como la comunidad humanitaria cristiana World Vision del Reino Unido, el salario de una mujer es un 16,7% menos que el de los hombres. Estas instituciones son ciertamente parte de la categoría que paga menos y fueron expuestas por el perfil.
Por otro lado, hay lugares que pagan cantidades más altas a las mujeres, como es el caso del grupo Girlguiding, que ofrece un 30,5% más por hora trabajada por mujeres. La cadena de cines Kinoplex (Odeon, en el Reino Unido), también conocida en Brasil, promueve la igualdad salarial entre géneros.
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