Los nacidos entre 1995 y 2010 forman parte de la generación Z. Al leer este texto, considere este número porque este fue el período seleccionado en el informe.
De todos modos, viéndolo desde esta perspectiva, un buen porcentaje del grupo aún no tiene la edad suficiente para incorporarse al ámbito laboral.
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En todo caso, las visiones de esta generación difieren de las anteriores, así como sus deseos e interpretaciones del entorno laboral.
Para tener una mejor noción de estos cambios, un informe, realizado por la empresa Steelcase, fabricante de muebles, señaló las prioridades que tienen estos jóvenes “Gen Z” en relación a su entorno laboral. trabajar.
¿Qué debe haber en el lugar de trabajo de la Generación Z?
En primer lugar, vayamos a lo más destacado del informe de Steelcase:
- Gen Z constituirá casi un tercio de la fuerza laboral mundial para 2025;
- El informe ya demuestra la gran dedicación de este grupo de personas al espacio físico de oficina al superar a todas las demás generaciones en términos de tiempo gastado directamente en un entorno de oficina;
- El 73 % de la Generación Z piensa que el espacio de trabajo físico es esencial para la eficacia general de la empresa para la que trabaja;
- Reconocen el valor de la realización y el crecimiento personal. También buscan lugares de trabajo que apoyen sus objetivos profesionales y personales;
- Los Gen Zers priorizan el equilibrio entre el trabajo y la vida y las oportunidades de aprendizaje al seleccionar un empleador;
- La Generación Z le da importancia a poder construir conexiones, aprender y desarrollar sus carreras;
- A diferencia de otras generaciones, la Generación Z percibe el lugar de trabajo como un lugar de aprendizaje y avance continuos.
De cara al futuro, el informe se centra más en las diferencias de prioridades comparándolas con otras generaciones.
Mientras que el 16 % de los Boomers, el 17 % de los Gen X y el 17 % de los Gen millennials centrarse en socializar en la oficina, por otro lado, el 25% de la Generación Z prioriza la interacción social para construir relaciones.
Del mismo modo, la Generación Z está más preocupada por acceder a asesoramiento y oportunidades de desarrollo profesional. Finalmente, este corte generacional demuestra un fuerte deseo de acceder a la oportunidad de aprendizaje. Para todos los detalles, accede al informe aquí.
