Μετά από δύο χρόνια χωρίς προσωπικά πάρτι λόγω της πανδημίας, πολλοί Βραζιλιάνοι ανυπομονούν για το Καρναβάλι φέτος, που θα πραγματοποιηθεί μεταξύ 18 και 21 Φεβρουαρίου. Αλλά όποιος εργάζεται έχει το δικαίωμα να απολαύσει τέσσερις μέρες πάρτι χωρίς να χρειάζεται να ανησυχεί για το ρολόι και τη μετάβαση στη δουλειά;
Δεν λαμβάνεται υπόψη μία από τις πιο αναμενόμενες ημερομηνίες για τους Βραζιλιάνουςτην Εθνική εορτή, εκτός αν υπάρχουν δημοτικοί ή πολιτειακοί νόμοι που καθιστούν επίσημη την ημέρα της άδειας. Που σημαίνει ότι, κατά τη διάρκεια του Καρναβαλιού, οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να απελευθερώσουν τους υπαλλήλους τους, εκτός από το ότι έχει την εξουσία να καλέσει τον επαγγελματία να εργαστεί χωρίς να χρειάζεται να πληρώνει ωριαία επιπλέον.
δείτε περισσότερα
Η ταινία «Barbie» αναμένεται να αυξήσει τα κέρδη της Mattel…
Η ιαπωνική εταιρεία επιβάλλει χρονικό περιορισμό και αποκομίζει οφέλη
Ωστόσο, καθώς πρόκειται για μια εκδήλωση με μεγάλη εθνική και πολιτιστική απήχηση, εργοδότες και εργαζόμενοι μπορούν να συνάψουν συμφωνίες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων κατά τη διάρκεια του Καρναβαλιού
Κρατική ή Δημοτική αργία
Σε πολιτείες όπου υπάρχει πολιτειακός ή δημοτικός νόμος που θεωρεί την ημερομηνία ως αργία, οι γλεντζέδες θα έχουν το δικαίωμα να πάρουν άδεια. Το Ρίο ντε Τζανέιρο είναι η μόνη πολιτεία της Βραζιλίας που θεωρεί την ημερομηνία ως αργία. Επομένως, σε αυτή την περίπτωση, οι καριόκες δικαιούνται άδεια και διπλή αμοιβή για τις ώρες εργασίας.
Άλλες πόλεις και πολιτείες θεωρούν το Καρναβάλι ως προαιρετική εκδήλωση, όπως στην περίπτωση του Σάο Πάολο, που κήρυξε προαιρετική εκδήλωση για τους δημοτικούς υπαλλήλους στις 20 και 21 Φεβρουαρίου. Στις 22 θα είναι προαιρετικό μέχρι τις 12:00.
Είναι σημαντικό να τονιστεί ότι, για πολλές κατηγορίες, η απόφαση να μην εργαστούν κατά την προαιρετική περίοδο καθοδηγείται από συλλογικές συμβάσεις. Οι τράπεζες, για παράδειγμα, ακολουθούν ψήφισμα του Εθνικού Νομισματικού Συμβουλίου, το οποίο δεν λαμβάνει υπόψη τις εργάσιμες ημέρες για τους σκοπούς των τραπεζικών εργασιών, όπως η Δευτέρα και η Τρίτη του Καρναβαλιού.
συμφωνίες και απουσίες
Είναι σύνηθες οι εργοδότες και οι εργαζόμενοι να συμφωνούν να μην εργάζονται τις ημέρες του Καρναβαλιού. Το πιο επαναλαμβανόμενο από αυτά είναι η συμφωνία αποζημίωσης ώρας. Σε αυτή την περίπτωση, μία από τις εναλλακτικές είναι να προσφέρουμε στον εργαζόμενο τη δυνατότητα παράτασης της εργάσιμης ημέρας για λίγες ημέρες την εβδομάδα για αντιστάθμιση των ωρών που δεν εργάστηκαν κατά την περίοδο των διακοπών.
Τώρα, σε περίπτωση που η εταιρεία επιλέξει να κρατήσει το ωράριο κατά τη διάρκεια των εορτών και ο εργαζόμενος χάσει το εργασία χωρίς αιτιολόγηση, η ημέρα μπορεί να είναι έκπτωση και είναι επίσης δυνατό να μην πληρώσετε την ημέρα ανάπαυσης εβδομαδιαίος. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο επαγγελματίας μπορεί επίσης να λάβει εκπτώσεις στις διακοπές, καθώς και στο βασικό καλάθι τροφίμων και άλλα προνόμια.
Αντικατάσταση ωραρίου
Την περίοδο του Καρναβαλιού, η εταιρεία που αποφασίζει μόνη της να απολύσει υπαλλήλους δεν μπορεί να αφαιρέσει την ημέρα από τον μισθό ή να ζητήσει αποζημίωση για ώρες.
Σε πόλεις όπου το Καρναβάλι θεωρείται δημοτική αργία, ο εργαζόμενος έχει επίσης δικαίωμα σε ημέρα ανάπαυσης που εγγυάται ο νόμος. Σε αυτή την περίπτωση, εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται να εκτελέσει τα καθήκοντά του, πρέπει να λάβει τα διπλάσια ποσά.