Όσον αφορά την επαγγελματική σταδιοδρομία, την άφιξη νέων γενεών στην αγορά εργασίας δουλειά είναι πάντα αντικείμενο ανάλυσης, επομένως δεν ήταν διαφορετικό με τους millennials, γνωστούς και ως Generation Y. Τι θα λέγατε να μάθετε τι έχουν στο μυαλό τους αυτοί οι άνθρωποι σχετικά με τις τρέχουσες θέσεις και θέσεις εργασίας; Αναζητούν μια πιο ανάλαφρη ζωή.
Διαβάστε περισσότερα: Οι 5 πιο περιζήτητες δουλειές από τους νέους κάθε γενιάς
δείτε περισσότερα
Κίνα: Αδιαμφισβήτητος ηγέτης στα ηλεκτρικά οχήματα – Πώς…
Πρέπει να μοιραστώ το σαπούνι με την οικογένειά μου;
Millennials και η αγορά εργασίας
Μιλάμε για όσους γεννήθηκαν μεταξύ 1981 και 1995. Γενικότερα, έχουν δείξει ότι τους απασχολούν θέματα κατανάλωσης και συμπεριφοράς ως επαγγελματίες. Κατά κανόνα, υπάρχουν δύο μεγάλες ομάδες: παλιοί millennials (που έζησαν το μεγαλύτερο μέρος της παιδικής τους ηλικίας χωρίς το διαδίκτυο) και το νεαροί millennials (που έχουν κινητά τηλέφωνα από τη δεκαετία του 2000).
Αυτοί οι νεαροί ενήλικες αναζητούν μια πιο ήσυχη ζωή. Ακόμη περισσότερο μετά τα δύο τελευταία χρόνια που ήταν εξαιρετικά αγχωτικά και άσχημα λόγω της πανδημίας Covid-19. Ο πληθυσμός στο σύνολό του υπέστη μεγάλες απώλειες στην περίοδο, αλλά για χιλιετίες; Αυτή ήταν μια ιδιαίτερα τεταμένη και οδυνηρή στιγμή στη ζωή.
Οι Millennials και το μοντέλο αυτοδιαχείρισης
Έχετε ακούσει για αυτοδιαχείρηση? Ο όρος μπορεί να μεταφραστεί ως η ικανότητα να διαχειρίζεται κανείς τον εαυτό του, δηλαδή να διαχειρίζεται τις δικές του συμπεριφορές, τις ρουτίνες και τα συναισθήματά του σε διαφορετικές καταστάσεις. Στην εργασία, αυτό το στυλ εξασφαλίζει μεγαλύτερη ελευθερία για τους επαγγελματίες, καθώς αρχίζουν να εργάζονται εξ αποστάσεως και με πολύ πιο ευέλικτο φόρτο εργασίας.
Σε αντίθεση με τη Generation X, που πίστευαν ότι έπρεπε να δουλέψουν πολύ – ακόμα κι αν τους έκανε να χάσουν τον ελεύθερο χρόνο τους και τον χρόνο ξεκούρασης – και ότι ακολούθησε κατά γράμμα τη δουλειά πρόσωπο με πρόσωπο, η γενιά Y εκτιμά περισσότερο την ελευθερία του να μπορεί να πραγματοποιήσει τη δραστηριότητα που θέλει το άτομο όπου κι αν βρίσκεται αυτός θέλει. Συμπεριλαμβανομένου, είναι συνήθως καλοί στη χρήση ορισμένων τεχνολογικών εργαλείων για τη βελτιστοποίηση της ρουτίνας.
Το μεγαλύτερο όφελος από αυτό είναι ότι για να έχει πρόσβαση σε αυτό το πιο ελαφρύ στυλ εργασίας, η ομάδα έχει επενδύσει στην εκπαίδευση και εξακολουθεί να εκτιμά την εκπαίδευση ακαδημαϊκός στις εμπειρίες ζωής του ατόμου. Επιπλέον, όταν πιάνουν μια κενή θέση, δεν συμβιβάζονται με αυτά που ήδη γνωρίζουν και πάντα επιδιώκουν να καινοτομούν.
