Giftige sætninger brugt i arbejdsmiljøet kan have indflydelse

Bestemt, de fleste interaktioner, der finder sted på arbejdspladsen, møder, smalltalk, e-mails, telefonopkald og så videre, har en tendens til eller skal være positive og konstruktive. giftige sætninger brugt i arbejdsmiljøet kan forårsage påvirkninger. Lær mere nedenfor.

giftige sætninger

Det er ikke altid muligt at opretholde en positiv og konstruktiv dialog i arbejdsmiljøet, og det har en tendens til at skade relationerne i dette rum. Argumenter er ofte kolde og afvisende og er blevet en stimulans for en giftig kultur til at sejre.

Når folk kommer med visse kommentarer relateret til race, køn, alder, evner og orientering, underminerer de automatisk personlige identiteter.

Det er derfor, du bør fjerne sætninger, der har tendens til at være giftige, fra dit ordforråd så hurtigt som muligt. Vi vil citere nogle af disse sætninger nedenfor, og måske vil du føle dig inspireret til at stoppe med at sige dem.

Tjek sætningerne nedenfor

Blandt sætningerne er:

• “Vi har altid gjort det på denne måde”

Denne sætning kan vise, at du har en hård tankegang, faste ændringer eller nye forslag. På den måde siger du, at der ikke er noget galt med den nuværende form, som kan modvirke motivation og innovation.

I stedet skal du sige "vi har altid gjort det på denne måde, men lad os se, om det er tid til at ændre praksis".

• "På min tid var det værre"

Er lidelse at forvente? Det er som om fortidens smerte skal retfærdiggøre nuets smerte. Dette kan gøre den person, der ønsker at udtrykke et problem, tavs.

Du må sige: I min tid havde vi meget værre ting, og jeg anser mig selv for glad for, at det er bedre for dig. Hvordan kan vi gøre det endnu bedre?

• "Det er bedre at holde vores lønoplysninger private"

Det kan vise, at du ikke værdsætter gennemsigtighed. Så nogle grupper, som kvinder og raceminoriteter, forbliver sårbare.

Sig i stedet: "Det er vigtigt at have åbne samtaler om løn."

• "Vi gik med [person X], fordi de har mere erfaring."

Du ignorerer det faktum, at oplevelser er afhængige af privilegier og tilgængelighed. Folk starter ofte på forskellige måder.

Lad ikke erfaring overvælde og påvirke potentialet. Sig: (Fulano X) har mere erfaring og vil have andre muligheder. Vi valgte (så-og-så Y) baseret på hans potentiale."

• "Vi har ingen tidsbegrænsninger."

Du kan bevare status og sige, at ledere fortjener denne "udefinerede" position. Forandring skal komme fra toppen.

Roterende lederskab og periodebegrænsninger har en tendens til at fremme mangfoldighed på arbejdspladsen. Sig i stedet: ”Lad os værdsætte og give alle muligheden. Individer og organisationer har en tendens til at vokse med roterende lederskab."