Sandheden er, at der ikke er noget "perfekt" job, men du kan kigge efter et, der tilbyder et passende miljø, tro mig, din mentalt helbred tak. Vær opmærksom på, at der er visse forældede vaner og konventioner, som stadig er gældende på trods af deres skadelige virkninger.
Tjek egenskaberne ved et arbejdsmiljø giftig fra medarbejdernes side og find ud af, om du også er i denne fælde.
se mere
Barbie og hendes stjernetegn: hemmeligheden bag hendes enorme popularitet
Hvad vil Google ikke have, at du skal søge efter?
Læs mere:6 tips til at blive MEGET mere produktiv ved fjernarbejde
Holdninger, der forvandler arbejdsmiljøet til et giftigt sted
En bruger af et populært forum stillede følgende spørgsmål: "Hvilken adfærd på arbejdspladsen er virkelig giftig og skal stoppe?", svarene var utroligt oplysende, tjek det ud.
Kolleger og chefer, der ikke går ind til benet
En af de egenskaber, der kan gøre arbejdet irriterende, er at have kolleger og overordnede, der sender bare et "hej" i dit private, i stedet for at være objektiv og gå direkte til emnet/anmodningen om at være behandlet.
Fast samvær eller ethvert socialt arrangement
Lidt interaktion mellem kolleger skader ikke, faktisk er det nødvendigt. Nogle virksomheder går dog overbord i at forsøge at knytte bånd til kolleger ved at afholde arrangementer, du måske føler dig presset til at deltage i.
Mental sundhed taler i stedet for at tage en fridag
Alle forstår vigtigheden af at tage sig af mental sundhed, og ofte kan overdreven efterspørgsel på arbejdet være en af hovedårsagerne til psykisk ubalance. Virksomheder, der er bevidste om vigtigheden af dette emne, ender med at vælge informative foredrag, hvor nogle gange alt, hvad medarbejderen ønsker, er en hviledag.
For meget overarbejde
At lægge pres på medarbejderne til at arbejde længere tid er et stort rødt flag. Situationen kan opstå, selv når du opfylder dit daglige arbejdsbehov, og nogle chefer kræver blot, at du er der. Hvis du er meget effektiv og afslutter opgaver tidligt, i stedet for at have mere fritid, kan du få flere krav.
"Vi er en familie, ikke en virksomhed"
Hvis virksomheden starter med følelsesmæssig afpresning om at være en familie, så løb, for du er ikke i nogens vilje. Denne type tale bruges ofte til at motivere medarbejderne til at give alt for den virksomhed, de arbejder for, når de ikke altid bliver retfærdigt belønnet.
