Afskedigelse af begrundet grund er det middel, som arbejdsgiveren har til at afskedige en arbejdstager, der har overskredet kontraktens grænser og skadet virksomheden. I dette tilfælde mister medarbejderen ansættelsesgoder på grund af forsøget på at skade chefen, og dette inkluderer at fortælle løgne. Måske vidste du det ikke, men alt efter hvad der bliver sagt, kan konsekvenserne blive store.
Se derfor her løgne, der fører til afskedigelse af en retfærdig grund.
se mere
10 stigende erhverv for dig at holde øje med arbejdsmarkedet
Alagoas vinder den første professionelle mastergrad i specialpædagogik
Læs mere: Find ud af, om den ekstraordinære tilbagetrækning kan kompromittere bøden for afskedigelse.
Hvad sker der, når der er en afskedigelse af en retfærdig grund?
Inden man kender løgnene, er det vigtigt at vide præcis, hvad konsekvenserne er for sager om afskedigelse på grund af årsag. Nå, de refererer direkte til arbejdstagerrettigheder, da disse ifølge lovgivningen skal overholdes af begge sider af kontrakten. Den, der bliver fyret, skal således håndtere tabet af følgende rettigheder:
- 13. løn;
- Forholdsmæssige ferier;
- Tidlig advarsel;
- Kompensation på 40% af FGTS;
- Arbejdsløshedsforsikring
- FGTS tilbagetrækning.
Løgne, der kan få dig fyret
Nu hvor du kender alvoren og konsekvenserne af en afskedigelse af en retfærdig årsag, skal du vide, hvad du skal undgå at sige for ikke at risikere at blive fyret på denne måde. Selv med sådanne konsekvenser er mange arbejdere ikke opmærksomme på, at det at lyve for chefen også er en måde at bryde kontraktens grænser på. Når alt kommer til alt, forventer arbejdsgiveren moralsk ansvar fra arbejderen på samme måde, som han skal yde det. Det er netop derfor, at den professionelle kan resultere i tab af arbejdstagerrettigheder.
- Ligger på CV
I øjeblikket er det allerede en tilbagevendende praksis at ligge på CV'et, og det menes, at det ikke har nogen indflydelse. Dette er dog ikke sandheden, da hvis løgnen direkte påvirker kontoret, kan virksomheden udføre afskedigelsen og attestere en retfærdig grund. I tilfælde af falsk uddannelse er det for eksempel sikkert, at afskedigelsen sker.
- falsk død af pårørende
Når en nærtstående til en medarbejder dør, har denne ret til at have mindst to fridage. Med det er der dem, der hævder, at en pårørende døde bare for at komme uden arbejde. Bevis for denne usandhed kan dog føre til afskedigelse af en retfærdig grund eller endda til en retssag.
- Gør krav på brug af transportbevis
Praksis med at anmode om refusion for brug af offentlig transport eller transportkuponer og til fods eller på anden måde pendler til arbejde er en alvorlig overtrædelse. I så fald kan virksomheden fyre dig af en retfærdig årsag og endda kræve pengene tilbage.
- Brug falsk lægeerklæring
At lyve, at du er syg for at gå glip af arbejde, er en meget almindelig overtrædelse selv i dag. Herunder tyr mange til falske certifikater for at understrege løgnen. Men denne handling genererer bestemt afskedigelse af retfærdige årsager og endda retssager.