Z iniciativy ministra hospodářství Paula Guedese byla vytvořena studijní skupina s názvem Grupo de Altos Estudos do Trabalho (GAET). Cílem této studie bylo navrhnout řadu změn v pracovněprávní legislativě, tedy provést „mini reformu práce“.
Jedním z návrhů vypracovaných skupinou bylo právě ukončit pojištění v nezaměstnanosti a uložit 40% pokutu nad rámec FGTS. Chcete-li zjistit, zda opravdu FGTS a pojištění v nezaměstnanosti může skončit, podívejte se na celý článek!
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Přečtěte si více: Je možné se vzdát výběru narozenin FGTS? Podívejte se na to zde!
Návrh
Vědci skupiny do té doby navrhovali vytvoření fondu, který by byl udržován vklady zaměstnavatelů, ale nebylo by to na jméno každého pracovníka, protože v současné době funguje s FGTS. Kromě toho by měla být zrušena 40% pokuta za nespravedlivé propouštění.
Pojištění v nezaměstnanosti, stejně jako zmíněná pokuta, však mají zaměstnance při propouštění podpořit. Jde tedy o dávky, které jim mají usnadnit živobytí při přesunu na trh práce.
Kromě toho by Fundo de Amparo ao Trabalhador (FAT) řídil jediný fond na ochranu pracovníků. nezaměstnanosti, s flexibilním přístupem k FGTS kdykoli, v rozporu s tím, jak k tomu dochází momentálně.
Argument používaný skupinou je, že odebrání těchto práv pracovníků povede ke snížení fluktuace zaměstnanců. S ohledem na to by společnosti měly více zdrojů na investice do nových zaměstnanců.
I když se však za tímto návrhem skrývá právě snížení míry nezaměstnanosti v zemi, odborníci se obávají, že realita je zcela opačná.
Jsou rizika skutečně reálná?
Právě když se objeví hypotéza o konci výhod, je to již dostatečně relevantní faktor, který pracovníka vyděsí. Návrh je však zatím pouze v kategorii studie, a přestože byl předložen, nepokročila a nemá skutečné důkazy o tom, že skutečně pokročí, až do té míry, že o ní bude hlasovat Kongres Národní.
