Téma, které mezi lidmi vyvolává mnoho pochybností pracovníků, je obdobím stability zaměstnání. Toto je období, ve kterém nemůže být pracovník propuštěn poté, co utrpěl úraz nebo prodělal nějaký druh nemoci. Víte, kdy tato stabilita začíná a jak dlouho trvá? Zde vám vysvětlíme vše, co o něm potřebujete vědět.
Přečtěte si více: Mikro a malé společnosti vytvořily více pracovních míst než velké
vidět víc
Manažer odmítl uchazeče o zaměstnání poté, co se domníval, že „také…
Výzkum ukazuje, že Gen Z je nejvíce vystresovaná a depresivní v…
Nejprve musíme vědět, kdo může dosáhnout této stability. Za tímto účelem musí mít pracovník formální smlouvu, přispívat do INSS a být mimo práci déle než 15 dní.
Období stability je určeno především pracovníkům, kteří měli úraz nebo nemoc související s pracovním prostředím a doba, po kterou nemůže být propuštěn, trvá a rok. Tato doba platí ode dne, kdy se pracovník vrátí do práce, a závisí na době dovolené popsané v potvrzení nebo zprávě pracovníka.
Kromě této situace existují ještě další, ve kterých může zaměstnanec získat období stability. Jedním z nich je, když je zaměstnankyně v období těhotenství. V tomto případě nemůže trpět propuštěním po celou dobu těhotenství a po 5 měsících porodu.
V případech, kdy je zaměstnankyně propuštěna za těchto podmínek, může požádat o návrat do společnosti nebo obdržet a odškodnění za to, co se stalo, a to i v případech, kdy těhotná žena v době těhotenství o těhotenství nevěděla rezignace.
Dalším případem, který toto období stability vyhrává, je zvolení zaměstnance do funkce ředitele interních komisí prevence úrazů. Doba, kdy nelze tohoto zaměstnance propustit, trvá až jeden rok po skončení jeho funkčního období.
Kdo zastává funkci odborového předáka, nemůže být odvolán po dobu jednoho roku po svém funkčním období a tato lhůta začíná běžet jeho žádostí o funkci.
Milovník filmů a seriálů a všeho, co kinematografie zahrnuje. Aktivní zvědavec na sítích, vždy připojený k informacím o webu.
