Опасността е качество на това, което е опасно или рисковано за живота.
Обикновено този термин обикновено се прилага в контекста на здравословните и безопасни условия на труд, като посочва кога определена дейност или функция се счита за заплаха за живота и здравето на работника.
В този случай, както е определено от бразилското трудово законодателство, специалистът има право да се възползва от a допълнително възнаграждение като "награда" за предразположението към високия риск, който е изложен в полза на изпълнението на неговото работа.
Допълнително за опасна работа
Съгласно регламента за трудовите права, одобрен от Министерството на труда и заетостта на Бразилия, заплащането за опасност трябва да се изплаща на работника, който изпълнява Опасни и животозастрашаващи задачи.
Боравене с експлозиви, радиоактивни вещества, в допълнение към дейности, свързани със сигурността на имуществото и персонал против кражба са някои примери за функции, изпълнявани от служителя, които са приложими за допълнителните опасност.
Предположенията, които определят правилата на този трудов закон, са предвидени между членове 193 и 196 от CLT (Консолидиране на трудовото законодателство, чрез Декрет-закон № 5.452, от 1 май 1943 г.).
Заплащането за опасност е 30% от основната заплата на служителя.
Научете повече за значението на CLT.
Нездравословно и опасно
Нездравословното е качеството на това, което е нездравословно, т.е. какво е вредно за здравето, както и към благосъстоянието и психическата и физическа цялост.
Работниците, които изпълняват функции в нездравословна среда, имат право да получат нездравословен бонус, според CLT. В този случай професионалистите могат да получават между 10% и 40% от минималната работна заплата.
Хората, които работят в среда с много шум, химикали, излагане на студ или топлина, прах, мръсотия и др., Са някои примери, които отговарят на изискванията за нездравословни условия.
Както беше казано, опасността се състои от дейности, които могат да съответстват на a висок риск от смърт.
Трябва да се отбележи, че съгласно правилата, предвидени в трудовото законодателство, добавката за нездравословна работа и за опасна работа не са кумулативни, тоест специалистът, който изпълнява опасни и нездравословни функции, трябва да избере допълнителната полза, която има най-голяма полза.