разбира се от аутсорсинг процесът, при който институцията наема друга компания, за да предостави определена услуга. В момента в капиталистическата система във финансовата си фаза тази практика се разпространи широко през по целия свят, без да се различават в Бразилия, където е около 25% от заетата работна сила възложени на външни изпълнители.
Вие аутсорсинг примери най-често срещаните са свързани с предоставянето на специфични услуги, като почистване и охрана. Когато отидете в банката например, можете да видите, че пазачите не са служители на самата банка, а на компания, специализирана в сигурността, която също е доста разпространена в търговските сгради, училища, фабрики и други.
Причините за увеличаването на аутсорсинга в Бразилия и в света са свързани с намаляването на разходите за служители. В края на краищата, за компаниите е по-евтино част от техния труд да бъде нает от трети страни, вместо да ги държи под собствените си настойничество, което увеличава разходите за трудови права и възможни проблеми с безопасността на труда, като обезщетения и други въпроси.
В Бразилия обаче има някои ограничения върху практиката на възлагане на външни изпълнители. Основната е забраната за възлагане на външни изпълнители за крайни дейности, като е разрешено само средни дейности, т.е. фабрика за бонбони, например, може да разпредели услуги за почистване, сигурност и планиране изнесени фирми, но не могат да направят същото за основната цел на компанията, а именно производството на сладкиши промишлени. В този случай всички служители, работещи на производствената линия, трябва да бъдат правно обвързани с въпросната фабрика, а не на друга компания, с официален договор и всички права кореспонденти.
От 2004 г. се обработва в Национален конгрес предложение за промяна на регулиране на аутсорсинга в Бразилия. Наскоро това предложение беше широко обсъждано, тъй като придоби приоритет при провеждането на гласуването си, повдигайки поредица от противоречиви въпроси относно въпросния процес.
Първият спорен момент е именно относно забраната, представена по-горе. Законопроектът също така има за цел да позволи възлагане на външни изпълнители за основни дейности, тоест позволява практически всички служители на една и съща компания да бъдат възложени на външни изпълнители. Много съюзни движения, в допълнение към юристи и специалисти, твърдят, че това предложение напълно легитимира процес на несигурност на работата, насърчаван от процеса на възлагане на външни изпълнители, в допълнение към нарушаване на Конституцията Бразилски.
Не спирайте сега... Има още след рекламата;)
Според проучване, проведено през 2010 г. от Междусъюзния департамент по статистика и социално-икономически изследвания (Dieese), изнесените на работа служители са получавали средно с 27% по-малко от пряко наетите служители, които са изпълнявали същото професия. Освен това беше установено, че възложените на външни изпълнители работници са били подложени на 7% по-дълъг работен ден и са останали на работа за по-малко от половината от времето. Накратко: според аутсорсинга, според тези данни хората работят повече, получават по-малко и рискът от уволнение или напускане е по-голям.
Друг спорен момент се отнася до предложението да се прехвърли на изнесената компания каквато и да е отговорност за трудовите права на въпросните служители. Привържениците на тази мярка твърдят, че тя ще намали бюрокрацията и ще облекчи процеса, оставяйки трудовите въпроси изцяло в ръцете на конкретна компания. Критиците, от друга страна, твърдят, че това би прехвърлило права на по-малко икономически квалифицирани компании и там би, следователно, по-големи рискове от неплащане на заплати и такси, засилване на процеса на намаляване на правата на работници.
В допълнение към несигурността на условията на труд, има и друг въпрос, който поражда много критики във връзка с увеличаването на аутсорсинга: възможно увеличение на работа аналогична на робството. Проучванията, проведени от Университета в Кампинас (Unicamp) разкриват, че абсолютното мнозинство от работниците, спасени от тях условия бяха договорени от възложени на външни компании компании, включително аутсорсинг за производство на облекло за големи марки в родители.
Привържениците на неограничения проект за аутсорсинг в Бразилия от своя страна казват, че това би намалило неформалност, един от най-големите проблеми в момента, пред които е изправена страната. Посочва се, че възлагането на основни дейности на външни изпълнители, макар в момента да не е разрешено, е съвсем извършено незаконно, генерирайки поредица от работници без официална регистрация и гарантирани права в закон.
Както виждаме, въпросът за работата на аутсорсинга е доста сложен и е обект на много дискусии, които поставят бизнесмени и членове на синдикатите. Във всеки случай този процес се изостри с напредването на глобализацията и Финансов капитализъм по света, в допълнение към системата за гъвкаво натрупване, която сред своите помещения защитава децентрализацията на производствените дейности.
От мен. Родолфо Алвес Пена