Междуличностни отношения е понятие от обхвата на социологията и психологията, което означава a връзка между двама или повече души. Този тип връзка е маркиран от контекста, в който е вмъкнат, което може да бъде a семеен произход, училище, в работа или на общност.
Междуличностните отношения предполагат социални отношения, тоест съвкупност от поведенчески норми които ръководят взаимодействията между членовете на обществото. Концепцията за социални отношения от областта на социологията е проучена и разработена от Макс Вебер.
Съдържанието на междуличностните отношения може да възникне на няколко нива и да включва различни чувства като любов, състрадание, приятелство и споделени ценности.
От друга страна, тя може да бъде белязана от други ситуации като съдебни спорове, спорове, вражда или други форми на междуличностни конфликти. Конфликтите произтичат от разногласия и неразбиране на информация между две или повече лица.
вътрешноличностни отношения
Концепцията за вътрешноличностни отношения то е ясно, но не по-малко важно. Тази концепция се отнася до способността на човек да се свързва със собствените си чувства и емоции. Това ще определи как всеки човек действа, когато се сблъсква с ежедневни ситуации.
За да има здравословна вътрешноличностна връзка, индивидът трябва да упражнява области като самоутвърждаване, самомотивация, самообладание и себепознание.
междуличностни отношения на работното място
В контекста на организациите междуличностните отношения са изключително важни. Положителните междуличностни отношения допринасят за добра атмосфера в компанията, което може да доведе до повишена производителност.
В контекста на работата здравите междуличностни отношения се постигат, когато хората познават себе си, когато са в състояние да се поставят на мястото на другите и да демонстрират съпричастност.
Важно е също така хората да изразяват мнението си ясно и директно, без да обиждат другия (асертивност), да бъдат сърдечни и да действат етично.
Американската социология интензивно разглежда въпроси, свързани с човешките отношения и техните приложения в контекста на организационните политики.
Тези човешки взаимоотношения могат да бъдат категоризирани в:
- индустриални отношения (свързани с промишлеността);
- труд (на работното място);
- връзки с обществеността (отношения на компанията с външни заинтересовани страни).
Елтън Майо и Фриц Жул Ретлисбергер бяха две от най-силните имена в изследването на теориите за човешките отношения.