Трудовият договор се състои от a форма на иск от работник по отношение на неговия работодател. Това означава също същото като раздор, несъгласие, несъгласие и липса на интелигентност.
Този термин се използва в контекста на трудовото законодателство, което се отнася до липсата на конвергенция между работници и работодатели. Договарянето може да бъде индивидуален, когато възникне разногласие между работник и работодател, или може да бъде колективна, в случай на конфликт между определена категория служители и конкретна категория компании.
Колективното договаряне често се случва поради увеличаване на заплатите на служителите и може да бъде известно и като договаряне на заплата. Когато двете участващи страни не могат да постигнат споразумение, ситуацията се отнася до Трудовия съд.
може да има само колективното договаряне след реален опит за преговори между участващите страни. Когато има договор за колективно договаряне, обикновено участват определени синдикати, които отговарят за защитата на интересите на определен клас работници.
Когато няма шанс за преговори, е възможно да се сключи договор за колективно договаряне, като се прибегне до трудовия съд. Когато се установи колективното договаряне, и двете страни се насърчават да постигнат споразумение, така че по този начин тя да разреши въпроса за колективното договаряне.
В случай на увеличаване на заплатата, когато колективното договаряне не работи, се случва колективно договаряне. Например, ако група работници искат да получат 5% увеличение на заплатата, а работодателите не Съгласете се, обикновено се създава договор за колективно договаряне, който изпраща окончателното решение на власт Съдебен.
Как да изчислим увеличението на заплатата
Стойността на колективния трудов договор (корекция на заплатата) се определя от съдебната власт, въз основа на текущата заплата.
Изчисляването на увеличението на заплатите се извършва, както следва: SR = SA + (SA x R) / 100.
SR: Коригирана заплата.
SA: Текуща заплата.
R: процентна стойност на корекцията на заплатата.
Например, ако служителят има заплата от 2 000,00 R $ и е получил 5% увеличение на заплатата, тогава пренастройката ще бъде 100 R $.
SR = 2000 + (2000 x 5) / 100
SR = 2000 + 10000/100
SR = 2000 + 100
SR = 100.
Така коригираната заплата (SR) ще бъде 2 100,00 R $.
Ако обаче служителят не е завършил една година във фирмата, когато получава увеличение на заплатата, това е пропорционално на неговия или нейния стаж до този момент.
Например, ако пренастройката е 5% и служителят има само 6 месеца трудов стаж, тогава той ще получи само 2,5% (6/12).
За да се изчисли сума за обратно плащане необходимо е да се умножи сумата на увеличението по броя на месеците от базовата дата, на която работникът е бил приет във фирмата.
Ретроактивно плащане = размер на увеличение x брой месеци.
PR = 100 x 14 = R $ 1 400,00.