Публичният служител е служител в публичната администрация, която има работни отношения с агенции, които са част от държавата.
Заема публична длъжност и предоставя услуги директно на държавата или на един от нейните членове. Тези длъжности съществуват във всички сфери на администрацията: федерална, щатска и общинска.
Независимо от сферата, в която работят, държавните служители имат своите правила за работа, уредени със закон.
За разлика от това, което се случва със служители на частни компании, например, те не са обект на правилата на Консолидацията на трудовите закони (CLT).
Правилото за достъп до тези позиции е чрез одобрение в публичен изпит.
Публични служители: класификация
Сървърите са част от групата на публични агенти, които са всички хора, които упражняват някаква обществена функция. В допълнение към тях те също са част от тази група: държавни служители и временни служители.
- Публични служители: те също имат работни отношения с държавата. Но за разлика от това, което се случва със сървърите, облигацията може да бъде ефективна (чрез конкуренция) или комисионна. Законът, уреждащ тези длъжности, също е различен, държавните служители са под закрилата на CLT.
- Временни агенти: те имат временна връзка с публичната администрация, тоест са наети да изпълняват дадена функция само за определен период. Наемането на тези агенти става чрез подписване на трудов договор, който дефинира например: длъжностна функция, стойност на заплатата и продължителност на договора.
Разлика между държавен служител и държавен служител
Както държавните служители, така и държавните служители имат длъжностни функции в публичната администрация. Разликата между тях е начинът, по който се извършва наемането и трудовото правоотношение с държавата.
Публичният служител по правило се управлява от закон, наречен закон. Например: правилата за федералните служители са определени в закон № 8112/90 (Устав на федералния държавен служител).
Публичните служители, от друга страна, се ръководят от правилата на CLT (Консолидация на трудовите закони), трудовото законодателство на страната.
Прочетете повече за значението на CLT.
Публични служители и управление на длъжност
Публичните служители, които са одобрени в конкурс, трябва да преминат оценка на резултатите си след три години на предоставяните услуги. Ако бъдат одобрени, те придобиват стабилност в публичната служба.
Тази стабилност означава, че те не могат да бъдат премахнати (загубени от длъжност) по каквато и да е причина или по всяко време. Но това също не означава гаранция, че те никога няма да загубят правото да заемат свободното място.
Когато сървърът е стабилен в позицията, той губи мястото си само в специфични ситуации, определени от закона, например в случай на извършване на сериозно нарушение.
Прекратяването на сървъра в случаи като този се случва само след дисциплинарен административен процес (PAD), който ще разследва появата и ще приложи наказание, ако нередността бъде доказана.
В PAD могат да се прилагат следните наказания:
- окачване,
- оставка,
- отмяна на пенсиониране,
- анулиране на наличността,
- отстраняване от длъжност в комисионна.
Освобождаване и уволнение
Уволнението и уволнението са два термина, които означават изключване на сървър на публичната администрация. Въпреки че имат едно и също значение, те трябва да се използват в различни ситуации.
НА оправдание това е изключването, което се случва без наказание. Например, когато сървърът поиска да напусне позицията или когато служителят на дадена позиция в комисия бъде освободен.
Напротив, оставка това е изключването като наказание за действие, извършено от сървъра. Това се случва например след разследване на нарушение, извършено от служителя.
За повече подробности прочетете значението на Опровержение.
Функция публичен служител и доверие
Публичният служител може временно да изпълни доверена роля. В ролята си той може да бъде на ръководни, съветнически или ръководни позиции.
Доверителната функция е изборът на държавен служител, който вече е с публичен изпит, да заема длъжност или длъжност, различна от тази, за която е одобрен в публичния изпит.
Доверена роля и поръчана позиция
Функцията за доверие, въпреки че има някои прилики, да не се бърка с позицията по комисионна..
В длъжност, възложена на работа, човек може временно да заема свободна длъжност в публичната администрация, без да е одобрен в конкурсен изпит.
В този случай наемането става чрез подписване на трудов договор, който трябва да съдържа информация като: функция, която ще се изпълнява, размер на заплатата и прогнозно време за продължителността на работа.
Освен това обитателите на поръчкови длъжности нямат стабилност в публичната служба, т.е. може да бъде освободен от работа по всяко време, при необходимост от администрацията. публично.
Вижте значенията на Обществена услуга и Публичната администрация и отговарят на Принципи на публичната администрация.