Аутсорсингът е наемане на работна ръка за компания чрез друга компания. Работодателят, който се нуждае от служители за услуга, наема компания, която осигурява работници, които да извършват дейността.
Служителите имат работни отношения с наетата посредническа компания, въпреки че предоставят услугата на други места.
Пример: Счетоводна къща се нуждае от служители, за да поддържа чистота в централата си. За да рационализира решението, той наема външна фирма за услуги, която предоставя на персонала си да свърши работата. По време на договорния период служителите работят в счетоводната къща, а заплатите им се изплащат от възложената фирма за услуги.
Какво представлява възлагането на работа и услуги на външни изпълнители?
Възлагането на работа или услуги на външни изпълнители се случва, когато дадена фирма наеме друга компания за предоставяне на услуги.
Извиква се договарящата страна взимащ услуга и се нарича компанията, която наема служители посредник или възложени на външни изпълнители, тъй като именно тя осъществява контакта между доставчика на услуги и работниците.
Задължителни позиции в договор за възлагане на работа на аутсорсинг
Двете компании трябва да подпишат договор за услуги които трябва да съдържат основната информация и правилата за работа.
Задължителна информация за договора:
- идентифициране на фирми (изпълнител и изпълнител);
- описание на функциите, които ще се изпълняват от служителите;
- обосновка за наемане на външни работници;
- определен период за предоставяне на услуги;
- платена сума за наемане;
- елементи, свързани със здравето и безопасността на работниците.
Аутсорсинг на работа в Бразилия
В Бразилия се изчислява, че 30% от работната сила на компаниите е възложена на външни изпълнители.
На тези работници трябва да се гарантират същите права и условия на труд като наетите служители. Те са както следва:
- подписано разрешение за работа;
- изплащане на минимална работна заплата;
- право на 13-та заплата;
- платени отпуски;
- заплащане на извънреден труд;
- почивки за почивка;
- INSS и FGTS плащания.
Изнесените работници също трябва да имат достъп до същото оборудване, униформа и обучение за извършваната дейност.
Аутсорсингът нарасна в страната през последните години и затова през 2017 г. беше публикуван закон, който определя подробности за тази форма на наемане на работници: Законът за аутсорсинга.
Законът за аутсорсинга в Бразилия
В Бразилия възлагането на външни изпълнители не беше част от правилата, предвидени в CLT (Консолидация на трудовите закони). Но през 2017 г. беше одобрен Закон № 13 429/2017, който създаде някои правила за тези договори.
Основните правила на Закона за аутсорсинга са:
1. Всяка компания може да възложи служители на външни изпълнители
След публикуването на закона компаниите, работещи във всяка област, могат да наемат възложени на външни служители. Преди публикуването на закона наемането беше разрешено само за определени длъжности или конкретни области.
2. Изпълнението на дейностите трябва да бъде определено в договора.
Изнесените на работа служители могат да работят само във функциите, описани в договора, подписан между фирмата, която получава услугата, и посредника.
Законът забранява на работниците да бъдат разпределени към дейности, които не са уговорени в договора.
3. Равни условия на труд за всички служители
Договарящите компании трябва да предоставят на възложените на външни служители същите условия на труд като наетите служители. Изнесените работници трябва да имат еднакви условия на труд, като почивки за почивка, храна, транспорт и медицински грижи.
4. Вид трудово правоотношение между служител и компания
Трудовото правоотношение на изнесения служител е с компанията, която възлага услугите на външни изпълнители. Изплащането на заплати също е отговорност на тази компания.
В случай на проблеми, свързани с техните права, служителят трябва да се стреми да разреши проблемите с компанията, която го е наела.
Компанията, получаваща услугата, има само субсидиарна отговорност, тоест ако изнесената компания не спазва трудовите си задължения, възможно е тя да бъде задължена да поеме тези отговорности.
5. Забрана за наемане на уволнени служители
За да се защитят правата на работниците, които вече са наети от компания, законът не позволява на служителите може да бъде нает от същата компания - като трета страна - в рамките на първите 18 месеца след уволнението.
Примери за аутсорсинг
Като цяло областите, които най-много наемат възложени на външни услуги услуги, са гражданското строителство, търговията, промишлеността и предоставянето на услуги като цяло.
Примери за този тип договаряне са:
- доставчици на строителни и електроинсталационни услуги за извършване на ремонт на сграда;
- служители от общо обслужване за почистване и поддръжка на предприятия;
- служители за охрана и портиер за жилищни кооперации;
- готвачи и кухненски помощници, които осигуряват храна във фабрична трапезария;
- служители, специализирани в картотекирането и счетоводните услуги.
Предимства и недостатъци на аутсорсинга
Основните предимства и недостатъци, посочени са, както следва:
Предимства за компаниите
- Компанията се фокусира само върху управлението на дейностите в своята област на опит;
- Намаляване на разходите за човешки ресурси и бюрократични процеси;
- Наемане на служители, които имат техническо и специализирано обучение.
Предимства за служителите
- Увеличаване на броя на свободните работни места, предлагани от компаниите;
- Възможност за наемане на хора, които предоставят услуги като юридическо лице.
Недостатъци за компаниите
- По-малко интимност между служителите и компанията, за която работят;
- Ръст на текучеството на служителите.
Недостатъци за служителите
- Слабост на трудовите отношения поради липса на трудово правоотношение;
- Повишено съкращаване на наети служители с заместване от възложени на външни служители;
- Ръст в броя на временните договори и без стабилност.
Прочетете и значението на CLT.