Направете умствено упражнение, преди да започнете да четете този текст: какво търсите в работата, независимо от вашата професия? Добра заплата? Благосъстояние? Гъвкаво работно време? Стабилност? Вашите избори говорят много за това към кое поколение принадлежите.
Това е така, защото милениалите и столетниците имат много различни амбиции, когато става въпрос за работа. Точно както преди тях Gen X и бумърите имаха други приоритети.
виж повече
Кой се побира в стаята? Открийте най-тесния хотел в света с размери 2,7...
Зехтинът започна да тежи в джоба ви? 3 заместителя, които да отидете без страх
И сега тези хора от поколенията Z и Y искат други неща за работна среда. Те предефинират приоритетите и очакванията на пазара и по този начин могат да предизвикат значителни промени в него.
Какво искат милениалите от поколението Y?
Хората, родени между 1980 и 1994 г., могат да се считат за част от поколението Y и са по-известни като милениали. Тези хора искат работа, която им позволява да балансират личния си живот (семейство, приятели, хобита и курсове, които могат да подобрят професионалния им живот). Точно поради тази причина те обичат да имат по-гъвкави графици.
Изследователят Pompílio Arthur de Faria Rosa от Fundação Getúlio Vargas (FGV) проведе това проучване. Според изследването, което прави за магистърската си степен, тези хора дори са склонни да се отказват от по-високи позиции, ако това отнема личното им време.
Те също така търсят обратна връзка за своите действия, за да получават по-постоянно признание. И защото са родени и израснали във време на тотална технологична иновация и революция в процесите от нашето ежедневие, те искат да работят в компании, които са иновативни и имат интересни и предизвикателен.
Какво искат столетниците от поколение Z?
От другата страна са стогодишнините на Поколението Z, родени от 1995 до 2010 г. Техният опит вече е напълно различен от този на милениълите. За тях търсенето на информация в аналогови медии е почти като изпитание с огън – все пак те са живели малко от това време.
За тях няма чак толкова смисъл да спрат да търсят отговор в Google и да го прочетат в стара, прашна книга на горния рафт в хола. Това оказва влияние върху типа работа, която искат.
Точно като Gen Y, те също предпочитат гъвкавостта на работа и като (много повече от милениалите) домашен офис. Според консултантските компании McKinsey и Box1824 те също са склонни да избират компании и работни места със силен призив към социални и устойчиви каузи.
Те също така предпочитат работна среда, която обменя идеи и насърчава професионалното развитие и иновациите. Centennials също са склонни да бъдат много по-съпричастни към другите и не са склонни да остават на същата работа за дълго.
От друга страна, те демонстрират много ниска толерантност към разочарование.
Как ще се отрази това на пазара на труда?
Всъщност това вече е оказало влияние. Търсенето предимно на гъвкаво работно време накара големите компании да преоценят работните си процеси. Дори защото хилядолетия и столетниците, заедно, са мнозинството на пазара на труда.
С това компаниите се стремят да предложат по-иновативна, прозрачна и автентична среда за задържане на тези таланти. Освен това, особено когато става дума за хора от поколението Z, компаниите се стремят да предложат някои атракции, като напр бонус към заплатата, здравен план, достъп до фитнес зали или дневни центрове и възможност за извършване на доброволческа работа по време на работно време.
Изследователите също така посочиха, че поколението не мисли напълно еднакво и че е погрешно да се поставят всички в една кутия. Въпреки това, те третират промените и тенденциите, които се появяват на пазара на труда, като неоспорими.
*с информация от Tecmundo
Завършва социална комуникация във Федералния университет на Гояс. Страстен към дигиталните медии, поп културата, технологиите, политиката и психоанализата.
