Транспортната социална служба и Националната транспортна учебна служба (SEST SENAT) Има отворени позиции в 11 щата плюс DF за различни области, в допълнение към покриването на различни нива на образование.
Заявленията могат да се правят лесно чрез официалната страница за обявяване на възможности. Вижте повече подробности по-долу!
виж повече
Жалки сцени: ученик и учител се бият в класната стая на...
Новата абонаментна програма на Uber има връщане на пари и БЕЗПЛАТНА ДОСТАВКА;...
Възможности, предлагани от SEST SENAT
SEST SENAT предлага няколко свободни работни места за постоянни позиции и има позиции, запазени за хора с увреждания (PWD). По този начин той обхваща голямо разнообразие от бразилци и укрепва културата на приобщаване. Вижте позициите:
Пълен анализатор I и III;
Административен асистент (PCD);
Административен асистент (PCD);
Инструктор по спорт и свободно време;
Инструктор по компютърен оператор;
Инструктор по насърчаване на продажбите;
Инструктор по SENAT (трафик, езици, управление, безопасност на работното място);
Диетолог;
Зъболекар (общопрактикуващ лекар и пародонтология);
Психолог.
(Изображение: разкриване)
Това са някои от предлаганите възможности за работа в различни щати, като например следните:
Баия;
федерален окръг;
Гояс;
Мараняо;
Минас Жерайс;
За;
Пернамбуко;
Рондония;
Рио Гранде до Сул;
Санта Катарина;
Сао Пауло;
Токантинс.
Как да се регистрирате за възможности на SEST SENAT
За да гарантирате регистрацията си в процесите на подбор, кандидатите просто следват процедурата в официален сайт. Заинтересованите страни могат да филтрират свободните позиции по регион и да проверят кой профил им подхожда най-добре.
Освен това кандидатите могат да се запознаят с изискванията, нивото на опит, възнаграждението и други подробности. По този начин те са информирани за цялата необходима информация за възможността.
Не забравяйте да завършите процедурата за кандидатстване, като изпратите основните документи, за да одобрите участие в селекцията. За да направите това, уверете се, че документите и информацията са ясни и четливи за оценителите.
Процесите могат да включват няколко фази на подбор според желанията на служителите, отговарящи за процеса на подбор във всеки регион.
Следователно е необходимо да се подготвите за писмения и практическия тест, както и за интервюта в съответствие с информацията в Наръчника на кандидата.