Внимание, млади таланти! Амбев, един от най-големите производители на напитки в страната, приема кандидатури за новата Trainee програма за 2023 г. Но обърнете внимание, крайният срок за регистрация (чрез връзката https://www.ambev.com.br/carreiras/nossos-programas) Той изтича на 25 септември.
За това издание заинтересованите страни ще трябва да изберат типа стажант, с когото най-много се идентифицират: общ или верига за доставки. По време на процеса на подбор на Ambev кандидатите за стажантски програми ще преминат през общо четири етапа: регистрация, игра, видео етап, Ambever challenge. В Trainee Program ще има пет етапа: регистрация, онлайн тестове, интервю, Ambever challenge и финален панел.
виж повече
Без трудни изчисления! 5 професии в сферата на ЧОВЕКА, които...
B3 предлага 12 безплатни курса в технологичната област
В случай на универсален вариант, участникът ще има пряк контакт с няколко области, с оглед на задълбочаване на познанията за нуждите на клиентите и потребителите, в допълнение към откриването на иновативни решения, в областта на финансите, маркетинга, продажбите, технологиите, Bees, Zé Delivery, People & Management, Legal и Relations Корпоративен.
В модалността верига за доставки, ще бъде възможно в течния производствен процес; логистика за дистрибуция на продукти; договаряне на суровини, както и при производството на малц.
Директен контакт – И в двете възможности кандидатът ще има пряк контакт с пивоварни, безалкохолни напитки, малцове, вертикали, центрове за върхови постижения, дистрибуторски центрове, инженерни центрове; Центрове за иновации и технологии в пивоварната и Службата за доставки и устойчивост.
В допълнение към свободните места за стажанти бяха отворени регистрации за програмите за стаж и представителство - насочени към изключително за самодекларирали се чернокожи, с възможност да изберат предпочитания от тях „свят на Ambev“: бизнес или доставка.
Съгласувани програми – С цел обединяване на потребители, клиенти, доставчици и цялата екосистема за генериране на споделен растеж, Амбев се ангажира да инвестира в повече в съответствие с културната еволюция и бизнес стратегиите, като се фокусира върху развитието и подготовката на участниците, за да им даде възможност да се изправят и да спечелят големи предизвикателства.
Според директора на Амбев за привличане и развитие на хора Илана Керн, „във всяко издание на нашите програми, Търсим таланти, които внасят нови умения в компанията, които са любопитни, имат профил на сътрудничество и иновативен. Че са способни да разработят нова стратегия, но и да я изпълнят, трансформирайки нашия бизнес. Освен това кандидатите трябва да се идентифицират с нашата култура и да имат желанието да изградят бъдеще с повече причини за наздравици.“
За по-голямо включване – За да станат програмите по-приобщаващи, Амбев не ограничава избора на кандидати с колеж курса, стига да имат завършена степен, завършена между декември 2021 г. и декември 2023 г. За стажантските програми от своя страна е необходимо обучението да е планирано за декември 2024 г. до декември 2025 г.
Относно Represent, насочен изключително към самодекларирали се чернокожи хора, целта му е да насърчи повече расова справедливост на пазара на труда. Повече от програма за привличане, това е програма за развитие, при която всички избрани имат право да вземат английски и наставничество, както и правна и психологическа подкрепа и допълнителна заплата в началото на пътя им с компанията, за да могат да се организират в новата рутина. Represent също е част от програмата за продуктивно включване на компанията, която се стреми да генерира възможности за обучение, работа и доходи.