Далеч отвъд професионалния опит, интервюто за работа е моментът, в който специалистът по подбор на персонал анализира личността, образованието и отношението.
Следователно, натест за чаша кафе“ се превърна в тенденция в областта на човешките ресурси и може да оцени отношението и проактивността на кандидата.
виж повече
ТАЗИ професия предлага заплати до 38 000 BRL, но все още има...
Перфектният баланс: Бразилски професионалист разказва какво е да живееш и...
Тестът е разработен от изпълнителния директор Трент Инес, за да намали напрежението при интервюта за работа и да опознае хората по-добре. Номерът беше разкрит за първи път в подкаста на The Ventures, но темата се появи отново през 2023 г.
„Винаги ще те водя на обиколка на една от нашите кухни и по някакъв начин винаги си тръгваш с питие“, каза Инес в подкаста.
По принцип той предлагаше на кандидатите чаша кафе и наблюдаваше действието им, след като изпиха кафето. Например, ако биха поставили чашата на масата без разрешение или ако биха предложили да занесат чашата в кухнята.
Въпреки че е просто действие, Трент научи, че това взаимодействие е помогнало при много наемания. По същия начин той твърди, че вече е спрял да наема кандидати квалифицирани поради начина, по който са взаимодействали в теста.
Разберете „теста за чаша кафе“ на интервюто за работа
Трент Инес е бивш управляващ директор на Xero Australia. По време на кариерата си той осъзна, че отношението на професионалиста в прости ситуации е важен отличителен фактор.
„Можете да развиете умения, можете да придобиете знания и опит, но всичко се свежда до отношение и отношение Това, за което говорим много, е концепцията за „измиване на собствената ви чаша кафе“, каза бившият директор пред вестник New York. Публикувай.
Така че големият таен трик на теста беше да се разбере кои кандидати биха имали нагласата да отвърнат. чаша празен в кухнята в края на интервюто.
(Изображение: Freepik/Възпроизвеждане)
Тайната на „теста за чаша кафе“
За него хората, които доброволно върнаха чашата, демонстрираха чувство за собственост и мислене за растеж. По същия начин това действие демонстрира образование, сътрудничество и способност за работа в група.
Според изпълнителната власт само 5% до 10% от кандидатите не преминават теста, повечето успяват да бъдат одобрени. Така че тази оценка всъщност служи за отстраняване на хора, които не се вписват в културата на компанията.
Трент Инес вярва, че в работен плот, поведението с малки действия е толкова важно, колкото и професионалната квалификация.
