От 7 февруари магазинът за електронна търговия Shopee започва да приема кандидатури за своята стажантска програма. Въпреки това, тази новост привлича вниманието, че е първата стажантска програма shopee която ще приема бразилски кандидати. Сред областите, в които тези стажанти ще могат да работят, са някои от най-важните области на платформата, като операции, продажби, човешки ресурси и финанси. Освен това си струва да се отбележи, че виртуалният магазин ще приема кандидати, които са завършили през 2019 г. и няма спецификация за бакалавърския курс.
Прочетете още: Възможности за работа в Nubank: Банката отваря свободни работни места за различни позиции.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Shopee в Бразилия
Shopee печели все повече и повече място на територията на Бразилия, така че вече е спечелил много лоялни купувачи. Те обикновено са привлечени от бързината на доставка и най-вече от ниската стойност на стоките.
С откриването на стажантския процес се очаква отношенията между страната и магазина да станат още по-близки. Тъй като с тази възможност няколко студента ще имат шанса да прекарат една година и три месеца в ексклузивна програма за развитие на компанията.
Въпреки това, може би приемането в програмата не е лесно, като се има предвид обемът на кандидатурите, а също и поради критериите, установени от компанията. В крайна сметка Shopee ще даде приоритет на кандидати, които имат опит в международни компании, ръководство на проекти и които имат опит в различни роли.
Относно програмата за стажанти Shopee
Според съобщението на Shopee, магазинът ще предлага заплата, която е съвместима със стойностите, налични на пазара. В допълнение, ваучери за храна, медицинска помощ, застраховка живот и ваучери за транспорт са някои от ползите за обучаващите се в Shopee.
Така желаещите да се присъединят към някоя от свободните позиции трябва да посетят страницата на магазина, където ще имат достъп до логистичните и английски тестове, които правят бърз избор. След това всеки един от кандидатите, преминали първата фаза, ще остане регистриран до втората част, която е индивидуалното интервю с някои от директорите на компанията.
