Сред задачите за ръководене на екип, задачата за делегиране на функции на управлявани членове генерира постоянен вътрешен конфликт, като по този начин предизвиква чувство на вина за претоварване на техните колеги. Актът на ръководене отваря няколко възможности, както за лицето, което поема тази роля, така и за тези, които ще бъдат водени, като по този начин създават множество възможности за растеж и развитие. Понякога нещата могат да излязат извън контрол и зависи от лидер да имате силата да издържите на натиска да организирате екипа си и да постигнете най-добрия резултат в крайна сметка.
Прочетете още: Емоционална интелигентност: Научете как да я използвате за добро лидерство
виж повече
Компаниите в Португалия ще започнат да плащат по 5000 BRL на стажанти, от...
2023 г., годината на федералните конкурси: обявени са повече от 4400 свободни позиции
Със сигурност тази вина съществува по много причини, независимо дали става въпрос за налагане на функция, която е повече от че вече го прави, но и за таксуване по начин, който генерира отношение, упражнявано от единичен член. Има ситуации, които са оправдани или не, само времето може да покаже.
Да си лидер е трудна и много сложна позиция, където неделегирането на функции може да бъде най-добрият вариант, предвид професионалния опит, тъй като е по-бързо да се направи, отколкото да се преподава. Има много спорове за всичко това и вината за делегиране на функции все още ще съществува, така че трябва да се откъснете от това условие.
За да можете да упражнявате лидерската си роля с по-малко вина и по-ефективно, трябва да изчистите мислите си от тази вина. Разберете, че е ваша роля да делегирате, да действате отговорно и да работите честно. Не забравяйте, че имате роля като всички останали, така че бъдете справедливи и вината ще бъде отговорена отговорно. Питайте се често относно решенията си, разберете ситуацията си и на кого възлагате задачи. Трябва да мислите преди всичко за крайния резултат и ако се наложи, изяснете намеренията си от самото начало.
Помнете, че вие сте човекът пред екипа, вие сте отговорни, защитавайте тези с вас, ръководете! Ако правите нещо за вашия екип и те не работят заедно с вас, няма да има вина в момента на някакво наказание, защото от самото начало има споразумение между всички да изпълняват задълженията си. Опознайте с кого работите и проучете най-добрите характеристики на всеки един, дайте това, което хората правят най-добре и най-приятно. Няма работа, която да се конкурира с нещо, което се прави за чисто удоволствие.
Това са някои начини, по които можете да се справите с вината, като винаги изследвате положителните моменти и действате въз основа на отговорност и справедливост. Важно е да се има предвид, че всеки трябва да следва своя път и определени роли. Ако трябва да ръководите, направете го по съвест. Вашият най-голям враг ще бъде вашата собствена вина.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.