Фондът за обезщетение при прекратяване на изплащане (FGTS) има готов график за теглене и се връща на 11-ти. Фондът носи и новини като специални тегления за жени за покриване на някои лични разходи. Наскоро правителството обяви нов пакет от мерки, който включва два вида специални тегления за жени. Не е ясно обаче кога ще започнат тегленията и дори каква ще е сумата. Разгледайте!
Прочетете още: Правителството освобождава оттеглянето на FGTS за родители с деца с аутизъм
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Заплащане на грижи за деца и професионална квалификация
Първата мярка предвижда отпускане на средства от фонда за подпомагане на жените да плащат дневни грижи за своите деца, доведени деца или деца под 5-годишна възраст, задържани от съда.
Цената на професионалната квалификация в конкретни области е друга възможност за освобождаване на FGTS за жени. Курсове като иновации, технологии и инженерство, например, се считат за най-добрите възможности за кариера днес, но все още са доминирани от мъже на пазара на труда.
Мерките бяха подписани от президента Жаир Болсонаро като част от Програмата за доходи и възможности на Министерството на труда и социалната сигурност. Без краен срок за влизане в сила, мерките бяха публикувани в държавен вестник на 5 май.
Стойността, границите и продължителността на използване на тези два нови начина за оттегляне от FGTS остават предмет на надзор от Съвета на попечителите на фонда в негово собствено обсъждане. Освен че няма срок за извършване на този анализ, влизането в сила на новия модел също няма дата.
Друга част от временната мярка
Все още има извадки от МП за по-гъвкава система на работа на родителите след края на отпуска по майчинство. Така те ще могат да приемат система на работа на непълен работен ден, система на компенсация чрез банките часове и работен ден 12 часа и 36 часа почивка, съгласно представения текст на в Конгрес.
В допълнение, правилото също разрешава очаквания за родителски отпуск и гъвкавост във времето на влизане и излизане от работата им.