Всеки знае, че Бразилия налага изострени трудности за тези, които искат да предприемат, и това предизвикателство е още по-голямо, когато става дума за женско предприемачество. За да разберат кои са те и пред какви предизвикателства са изправени тези бразилски жени, Националната конфедерация на магазинерите (CNDL) и Службата за кредитна защита (SPC), в партньорство със Sebrae, проведе проучването „Жени предприемачи“, което достигна до собственици на фирми и фирми за услуги във всички столици бразилски.
Прочетете също: Партньорството между Renner и Sebrae насърчава кариерата на жените предприемачи
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Средната възраст на тези жени е 41 години, според проучването. Почти половината от тях са женени или в стабилен съюз (45%), а други 53% нямат партньори. И все пак на всеки 10 бизнесдами седем имат семеен доход от една до пет минимални заплати (71%).
„Трудността на жените да получат добра заплата, дори и с по-високо образование, е още по-очевидна в сравнение с мъжете. Тази ситуация е индикатор за постоянното неравенство между половете в Бразилия, въпреки движението към включване на жените в работната сила, особено в света на бизнеса“, посочва Мерула Борхес, финансов специалист в CNDL.
Профил на бизнеси, ръководени от жени
Като се има предвид профилът на бизнеса, който има жени пред себе си, търговията е секторът, в който има най-много женско присъствие. В този случай се открояват сегментите храни (39%), дрехи (20%) и козметика (11%). Когато говорим за сектора на услугите, представянето е основно в сегмента за красота (60%).
Повечето от тези бизнеси са стартирани преди по-малко от две години (22%). Освен това процентът на предприятията, които са родени в пандемията (24%), е по-висок сред класовете C/D/E.
„Тези данни са в съответствие с причините, които карат жените да станат предприемачи, като основната е нуждата поради липса на работа. По този начин е вероятно много от новите предприятия да са се появили в резултат на въздействието на пандемията, която увеличи недостига на работни места и принуди част от жените, особено тези с по-ниски доходи, да търсят алтернативи за оцеляване“, подчертава Хосе Сесар да Коста, президент на CNDL.
Средното време на работа на тези компании на пазара достига 7 години, като е по-дълго при жените от класове A/B и формализирани компании.
„Тази комбинация от резултати показва, че жените с ниски доходи – и които вероятно нямат добър достъп до информация и други ресурси – са по-малко успешни от жените от висшата класа в поддържането на компанията/бизнеса работещ. Освен това фирмите, които работят от по-дълъг период, са склонни към формализиране. Трудно е да се предложи тук причинно-следствената връзка, т.е. дали компаниите са зрели, защото са се формализирали, или в крайна сметка се формализират, след като станат зрели. Както и да е, факт е, че и двата фактора вървят ръка за ръка”, обяснява Мерула Борхес.
Друг важен момент е, че в днешно време броят на самостоятелно заетите жени предприемачи достига 73% и това действие се извършва без сътрудничеството на служителите.
61% са неформални
Повечето жени предприемачи, приблизително 6 от 10 (61%), нямат CNPJ и работят неофициално, още повече в случая с жените с ниски доходи (C/D/E). Сред тях преобладава мнението, че е по-правилно да се изчака бизнесът да се разрасне и консолидира, преди да се формализира (37%). От друга страна, има хора, които смятат, че формализацията не си струва финансово (35%).
„Последицата от този профил е, че бизнесът на бразилските предприемачи има в по-голямата си част много проста структура: те са започнали с малко ресурси, обикновено идва от личната икономика на жените, има основна структура с малко или никакви служители и те работят предимно в неформалност. Официализирането на бизнеса е от жизненоважно значение за неговото съзряване и оцеляване, освен осигуряването на гаранции важни за предприемача, като достъп до кредити и сигурност в напреднала възраст с пенсиониране“, подчертава специалист.
