Една от големите цели на тези, които търсят работа, е възможността да получат билет за храна или купони за храна. Тези две обезщетения са относително сходни, тъй като се стремят да помогнат с разходите на работника храни, но има случайни разлики. Следователно е необходимо да се спазват правилата на всеки от тях, за да се насладите по-добре на предимствата му.
Затова прочетете тук кой има право на ваучери за храна или храна и как трябва да ги използвате.
виж повече
Как да получите своя CNH безплатно през 2023 г.?
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Прочетете още: Знаеше ли? CLT има право на увеличение на заплатата всяка година
Кой има право да получи ваучери за храна или храна?
На първо място, заслужава да се спомене, че както ваучерът за храна, така и билетът за храна не са обезщетения, които компанията е длъжна да плати. Следователно всяка компания сама решава дали да я предоставя или не, както и кои служители на фирмата имат право да получат. Като цяло компаниите избират да облагодетелстват постоянните служители в ущърб на стажантите и младите чираци.
От друга страна, тези две програми са част от Програма за храна на работниците, О ПОТУПВАНЕ, който служи именно за насърчаване на компаниите да извършват тези плащания. По този начин фирмите, които изберат да платят един от двата ваучера на служителите, ще имат данъчни отстъпки. В допълнение, това е важен начин за насърчаване на удовлетвореността на работниците в компанията, което също води до подобряване на показателите за ефективност.
Каква е разликата между VA и VR?
Има хора, които вярват, че купоните за храна и купоните за храна са едно и също нещо, но не е така и объркването им може да бъде опасно. В този случай ваучерът за храна е за изключително ползване от работника, който трябва да го използва само за закупуване на готови за консумация ястия в ресторанти, закусвални, пекарни и други подобни.
Билетът за храна обикновено е много по-широк, тъй като може да се използва и в супермаркети и хранителни магазини като цяло. По този начин много работници се възползват от възможността да използват ДВЗ, за да приспадат общата сума на месечните покупки и това може да генерира значителни спестявания. Освен това не е за изключително използване от работници, така че лицата на тяхна издръжка също могат да го използват. Освен това и двете трябва да се използват изключително за храна и продажбата им е забранена. Тези практики могат да доведат до загуба на обезщетение и дори уволнение по основателна причина.
