Едно от предимствата, които най-много вълнуват работниците, е купони за храна, особено във време, когато цените на храните са толкова високи. В този случай това е законен ресурс за покриване на разходите за дневна храна за тези, които не могат да се приберат да се хранят в работно време. Въпреки това има много оплаквания за злоупотреба с карти, които в крайна сметка стигнаха до нови правила за ваучери за храна. Вижте какви са те тук.
Прочетете още: Неправилното използване на ваучери за храна може да доведе до уволнение
виж повече
Как да получите своя CNH безплатно през 2023 г.?
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Ваучерите за храна са само за хранителни продукти
Дори изглежда излишно да се потвърждава, че ваучерът за храна е само за закупуване на хранителни продукти. Въпреки това, с оглед на различните обвинения за злоупотреба с картите, беше необходимо да се установят по-конкретни правила. Например, вече е невъзможно да използвате ваучера за плащане на различни услуги, като например месечни такси за стрийминг. По този начин клиентите трябва да използват ресурса само на места като пекарни и супермаркети, винаги в съответствие с правилата на компанията.
Компаниите трябва да внимават
Освен това не мислете, че само работниците трябва да спазват правилата за употреба. В края на краищата бяха определени и критерии за компаниите да изпълняват задълженията си. Като се започне от тези, които получават ваучери за храна, които трябва да гарантират използването на картата само за конкретни продукти. По този начин заведението, което приема плащане за други стоки с предимството, може да получи глоба и дори да загуби CNPJ.
Друга промяна е, че оттук нататък фирмените отстъпки за ваучери за храна или храна за контрагенти са забранени за постоянно. В този случай си струва да споменем, че този ресурс вече предлага освобождаване от данъци като начин за насърчаване на използването на купони за храна или храна от компаниите.
В резултат тези споразумения стават незаконни и ще бъдат санкционирани както фирмата възложител, така и предлагащата услугата. В крайна сметка в тази схема работниците в крайна сметка плащат повече за храна, докато големите компании печелят от нарастващите цени. В този случай съдът може да определи глоби между 5000 и 50 000 R$.
