Основната трудност с токсичните организационни култури е, че някои от тях са завоалирани или дори незабелязани, но имат дългосрочни последици за психичното здраве на работника. Имайки това предвид, проверете в тази статия кои са признаците, че може да сте на токсична работа.
Прочетете още: Редките истински банкноти са най-ценните банкноти на колекционерския пазар
виж повече
Как да получите своя CNH безплатно през 2023 г.?
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Ето някои признаци, които показват токсична работа
В днешно време, с ускоряването на информацията поради технологичния напредък и увеличаването на конкурентоспособността на пазара на труда, работниците често се оказват на изключително трудни работни места. изтощително.
В този смисъл токсична работа би била тази, при която индивидът е немотивиран, отчаян скоро да напусне професионалното място. Тези симптоми може да показват синдром на изгаряне, който идва от професионално изтощение. Вижте някои признаци, че може да сте на токсична работа.
1. Дискомфорт поради необходимостта от растеж
Когато си в работна среда, особено в частни компании, усещането за желание за професионално израстване е естествено. Въпреки това, когато сте на токсична работа, се чувствате немотивирани и понякога заплашени от висшестоящите да искате да тръгнете по този път.
2. невалидни мнения
Не е необичайно да видите работна среда, в която мнението на служителите, които са по-надолу по скалата на организационната значимост, е невалидно. По този начин този знак може да бъде доста демотивиращ и дори неприятен.
3. Вашият шеф винаги е нервен
Може би един от най-лесните начини да определите дали дадена работа е токсична е да погледнете как шефовете и мениджърите се отнасят към служителите, за които се грижат. В този смисъл в токсични работни среди е обичайно те да са винаги нервни и да разтоварват това чрез груби думи, битки и дори ругатни.
4. Стрес и претоварване с дейности
Интензивният стрес и претоварващите дейности може да показват, че сте в нездравословна работна среда. В този смисъл е важно да се подчертае, че тези аспекти трябва да бъдат анализирани в детайли, за да се разбере точната причина за тези фактори.