Sebrae от Рио де Жанейро разкри в проучване предизвикателствата, пред които са изправени компаниите в областта на информационните технологии (ИТ) за наемане на нови професионалисти. Въпреки че проучването е ограничено до компании от Рио де Жанейро, ясно е, че това е повтарящ се проблем в цяла Бразилия, като се има предвид, че основният проблем е липсата на работна ръка, въпреки че държавата е втората по брой професионалисти.
Вижте повече за изследването и до какви изводи са стигнали експертите.
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Предизвикателства пред ИТ компаниите
Целият свят се променя
За кратък период от време имаше нарастващо търсене на работници в областта на информационните технологии, особено за разработчици на софтуер. Възникнаха няколко предизвикателства, предвидени или не, за да се обучат нови професионалисти, да се създадат работни места разработване на кариерни планове, както и демократизиране на образованието и създаване на планове за борба със сексизма в професия.
Имайки това предвид, Службата за поддръжка на микро и малък бизнес на щата Рио де Жанейро (Sebrae-RJ) очерта основните предизвикателства пред ИТ сектора. Разчитайки на сътрудничеството на 300 служители от няколко града в щата, беше проведено проучване между юли и декември миналата година.
Изследователите интервюираха разработчици на софтуер и специалисти по техническа поддръжка.
Оттам изводите бяха:
- сексизъм
Днес 91% от ИТ специалистите са мъже. Това все още е предизвикателство, общо за всички технологични работни места. Това е предимно мъжка професия. Поради тази причина е вероятно рано или късно компаниите да трябва да прилагат политики за обучение и наемане на служители. Жени.
- Липса на работна ръка
Около 61% от интервюираните предприемачи съобщават за трудности при наемането на професионалисти, особено поради ниска специализация, неквалифицирана или неопитна работна ръка. Това означава необходимост от повече инвестиции в обучението на нови специалисти.
- Малка мобилизация и организация на професията
Друго предизвикателство, открито в изследването, е слабото обединение между професионалната класа. Това е така, защото 76% от ИТ специалистите не са част от нито една асоциация, съюз или бизнес колектив. Поради тази причина е трудно да се мобилизират всички, за да могат да търсят аванс за класа като цяло.