Трудовата реформа, насърчавана от федералното правителство, направи няколко промени в правата на работниците, които бяха приложени на практика в последно време. Храната също беше тема, която претърпя промени. Така че, проверете нови правила за ваучерите за храна и ваучерите за храна.
Прочетете още: PIS/Pasep: Как да разберете дали имате право на бонус към заплатата?
виж повече
След хакерски атаки Microsoft пуска безплатни инструменти за...
Филмът "Барби" се очаква да увеличи печалбите на Mattel...
Нови правила за ваучерите за храна и ваучерите за храна
Промените са част от Указ № 10.854/21, публикуван миналата година, който установява промени както за служителите както и за работодателите, както и за институциите, отговорни за ваучерите и обектите, които продават храни.
Целта на правителството с тези промени е да направи пазара на институциите за ваучери за храна по-голям, тъй като тази ниша е концентрирана в ръцете на няколко компании и следва модел, разглеждан като вертикализиран.
Промени, които ще засегнат работниците
Според постановлението търговските обекти, които приемат ваучери като платежно средство, не трябва да ограничават или разграничават марките. Тоест ресторанти и пазари, които приемат само конкретен флаг, ще трябва да се адаптират и да приемат ваучера, независимо какъв е той.
Освен това картовите оператори трябва да позволяват натрупаното салдо по карта от дадена марка да бъде прехвърлено към карта от друга без допълнителни такси. По този начин работниците ще могат да пазаруват на места по-близо до дома или където и да е те смятат за най-изгодни, без да се налага да се притеснявате дали заведението приема флага на вашата долина.
Промени за компаниите
Що се отнася до промените за компаниите, първо, институциите, които предоставят ваучери за храна или храна за техните служители не могат да изискват или получават отстъпки при наемане на оператори от този тип. Ползи.
Друг момент е, че всички институции, регистрирани в Програмата за храна на работниците (PAT), трябва да спазват новите правила, установени в указа. Освен това тези компании може да продължат да получават данъчни стимули, но ще трябва да извършват мониторинг на храненето на служителите. И накрая, срокът за започване на промените вече е валиден. По този начин компаниите имат време до май 2023 г. да се адаптират към планираните промени.
