След две години без партита на живо поради пандемията, много бразилци очакват с нетърпение Карнавал тази година, който ще се проведе между 18 и 21 февруари. Но има ли право някой, който работи, да се наслади на четири дни купони, без да се притеснява за часовника и да отиде на работа?
Една от най-очакваните дати за бразилците не се считанационален празник, освен ако няма общински или щатски закони, които правят деня официален. Което означава, че по време на карнавала компаниите не са длъжни да освобождават своите служители, в допълнение към това, че има силата да призове професионалиста на работа, без да е необходимо да плаща почасово екстра.
виж повече
Филмът "Барби" се очаква да увеличи печалбите на Mattel...
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Но тъй като това е събитие с голяма национална и културна привлекателност, работодателите и служителите могат да сключват споразумения през този период.
Правата на работниците по време на карнавала
Държавен или общински празник
В щатите, където има държавен или общински закон, който счита датата за празник, празнуващите ще имат право да си вземат отпуск. Рио де Жанейро е единственият бразилски щат, който смята датата за празник. Следователно в този случай кариоките имат право на отпуск и двойно заплащане на работното време.
Други градове и щати смятат карнавала за незадължително събитие, какъвто е случаят със Сао Пауло, който обяви незадължително събитие за общинските служители на 20 и 21 февруари. На 22-ри ще бъде пункт по избор до 12ч.
Важно е да се подчертае, че за много категории решението да не работят по време на незадължителния период се ръководи от колективни договори. Банките, например, следват резолюция на Националния паричен съвет, която не взема предвид работните дни за целите на банковите операции, като понеделник и вторник на Карнавала.
споразумения и отсъствия
Обичайно е работодателите и служителите да се споразумеят да не работят в дните на карнавала. Най-често срещаното от тях е споразумението за компенсация на часа. В този случай една от алтернативите е да се предложи на служителя възможност за удължаване на работния ден с няколко дни в седмицата, за да се компенсират неотработените часове през празничния период.
Сега, в случай че компанията избере да запази работното време по време на празниците и служителят пропусне работа без основание, денят може да бъде намален, а също така е възможно да не се заплаща почивния ден седмично. В някои случаи професионалистът може също да получи отстъпки за почивка, както и за основната кошница с храни и други предимства.
Подмяна на часове
По време на периода на карнавала компанията, която реши сама да уволни служители, не може да приспада деня от заплатата или да изисква компенсация за часове.
В градовете, където карнавалът се счита за общински празник, работникът има право и на почивен ден, гарантиран от закона. При това положение, ако служителят трябва да изпълнява задълженията си, той трябва да получи двойни суми.