Изследванията показват, че недостигът на работна ръка засяга една от две компании в Германия което в крайна сметка намалява бизнеса, като не намира квалифицирани специалисти за дейности необходими. Този проблем има тенденция да се влошава още повече с времето, тъй като естественият цикъл на компаниите е да изискват повече професионалисти с развитието на бизнеса.
Прочетете още: Класация на най-големите компании в света; Amazon победи Apple
виж повече
Деветата икономика на планетата, Бразилия има малцинство от граждани с...
Бяла техника: вижте кои продукти правителството иска да намали...
Секторите, които са най-засегнати от тази криза, са събитията и хотелиерството, които отчитат недостиг на служители. И въпреки че имаше съкращения и промяна на дейността на служителите, големият злодей на тази липса на работна ръка е липсата на наемане.
Предвид този сценарий се обмислят бързи мерки, като например опростяване на правилата на имиграция, така че бежанците да могат да преодолеят този недостиг и все още да имат по-добра интеграция в държава.
Портрет, който демонстрира недостига на квалифицирани служители в компаниите, е, че има увеличение на временните работници в Германия, идващи извън Европейския съюз.
Според Германския икономически институт страната може да загуби повече от 5 милиона работници през следващите 15 години поради структурни промени и пенсионирането на поколението бейби бумър.
Като начин за улесняване на започването на кариера и по този начин за подобряване на сценария на липса на професионалисти, министърът на Трудът и министърът на вътрешните работи планират да намалят прага на доходите, който е насочен към младите хора образувани. Следващия месец трябва да бъде представен законът, който реформира имиграцията в страната, така че този проблем да бъде облекчен.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
