Скорошни съкращения в технология достигна и до Nubank, която прекрати договора с почти 30 служители. Бивши служители обаче съобщават за включването на договорна клауза, която им пречи да критикуват финтех.
Тъй като мярката привлича вниманието, много хора се чудят дали тя е в съответствие със закона и каква е целта на този вид договорни клаузи. По-долу вижте какво казват експертите по темата.
виж повече
Училищният директор се намесва деликатно, когато забелязва ученик с шапка в...
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Nubank добавя неклеветническа клауза: какво означава това?
Не е необичайно бивши служители да съобщават за негативни преживявания от предишната си работа в социалните медии.
За да избегнете този вид негативно внимание и критика от бивши служители, the Nubank добави неклеветнически клаузи към своите договори за персонал.
Чрез тази клауза служителите получават около две допълнителни заплати и три месеца здравни осигуровки след уволнение. В замяна те не трябва да говорят лошо за компанията в социалните медии или други средства за комуникация.
Мярката важи както за бивши служители, така и за Nubank. При неспазване на клаузата от страна на служителите, компанията спира отпуснатите обезщетения.
Причината fintech да добави клаузата е да се избегнат негативни коментари за институцията, както и думи, които биха могли да накърнят имиджа на компанията, изграден чрез добри отношения с клиента и практики на включване на служители.
В съответствие ли е мярката с бразилското законодателство?
Последните коментари относно клаузата предизвикаха дебат относно законността на договорната разпоредба, тоест дали предполагаемото ограничаване на свободата на изразяване на бившия служител е незаконно или не.
Според трудовото законодателство мярката не е незаконна и може да бъде добавена към договора. То обаче може да бъде обезсилено от съдия по трудови правоотношения, ако разбере, че споразумението между фирмата и служителя е вредно за служителя.
Въпреки това, въпреки че не е незаконно, включването на такава клауза насочва вниманието към взаимоотношенията в компанията. Това е така, защото се смята, че в добра работна среда не е необходимо да се поставят неклеветнически клаузи.
