Светът, в който живеем, непрекъснато се променя, независимо дали с нови технологии или с нови видове социални и професионални взаимодействия. Не е по-различно и с пазара на труда, тъй като непрекъснато се прилагат нови тенденции, стремейки се да подобрите условията на труд и дори производителността в рамките на офис или компания.
В статията по-долу изброяваме 5 модерни тенденции, които вероятно ще повлияят на професионалния ви живот. Разгледайте:
виж повече
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Принцеса Шарлот „неволно“ създава проблеми на...
1. По-голяма нужда от персонал
Големите компании може да са направили масови съкращения напоследък, особено в технологичния сектор. Тенденцията обаче е, че ще има липса на работна ръка за растеж на компаниите, особено по отношение на сектори, които изискват технически или специфични умения. По този начин, според проучване, проведено през 2022 г. от консултантската компания Deloitte, обучението на квалифицирана работна сила ще бъде голямо предизвикателство за компаниите, които търсят растеж.
2. Кариерите са по-креативни, отколкото линейни
С оглед на дигитализацията на съвремието самото представяне на учебната програма претърпя промени. Сега компаниите са склонни да придават повече стойност на целите, успехите, неуспехите и опита, демонстрирани в автобиографиите на техните кандидати. Както професорът и консултант на FGV Фабрисио Стокър информира Forbes, „ние сме много повече интересуват се от креативни, иновативни и решителни хора, отколкото от тази линейност, с която вече бяхме свикнал".
3. по-кратка работна седмица
Наскоро четиридневната работна седмица беше тествана и приложена в няколко страни и компании, като Белгия, Англия, Исландия и Швеция. Това, което остана демонстрирано в тези тестове, е, че намаляването на действително отработените часове донесе ползи за психическото и физическото здраве на работниците. Все пак намалението не е навредило на производителността на професионалистите и може да бъде тенденция, която ще бъде възприета от повече компании и държави в бъдеще.
4. Повече гъвкавост = повече щастие
С настъпването на пандемията от Covid-19 повечето компании трябваше да прибягнат поне до хибридната система на работа - при която служителите служителите работят както у дома, така и в офис или място, определени от компанията – и въпреки че мнозина се страхуват за производителността на служители, този страх не беше оправдан, тъй като работниците у дома са по-щастливи и по-продуктивни от тези, които са принудени да бъдат в офиса през цялото време.
5. Ползите привличат повече таланти
Служителите все повече ценят предимствата, предлагани от работодателите, независимо дали са здравеопазване, психично здраве или физическа активност или дори гъвкавостта на работата, както по отношение на отработените часове, така и по отношение на мястото, където могат да работиш.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.