Според нов доклад на Handshake, 85% от търсещите работа поколение Z дават приоритет на стабилността при търсенето на работа. Ползите са важни за 81% от анкетираните, докато 80% виждат високата начална заплата като ключов мотиватор.
За да се стигне до това заключение, проучването е проведено с 1853 търсещи работа на Handshake между 30 август и 18 септември 2022 г.
виж повече
Компаниите в Португалия ще започнат да плащат по 5000 BRL на стажанти, от...
2023 г., годината на федералните конкурси: обявени са повече от 4400 свободни позиции
Много бъдещи завършили поколение Z вярват, че стабилността е от решаващо значение на един несигурен пазар на труда. В новините често се съобщава за мащабни съкращения, въпреки че броят на безработните остава нисък. Освен това предупрежденията за рецесия продължават да звънят, въпреки че е изминала повече от година и милиони работни места не са заети.
Въпреки новините за съкращаването, повечето работници все още имат влияние на днешния пазар на труда, според Валери Уоркман, главен правен директор в Handshake. Уъркман казва, че студентите обръщат внимание и че са по-фокусирани върху намирането на правилната работа, която ще ги държи ангажирани, отколкото върху намирането на работа като цяло.
Тя също така посочва, че Gen Z не просто търси работа, за да напредне, но търси работа, която цени талантите им и където могат да се чувстват ценени.
