Работната среда изисква спазване на определени правила и е двупосочна улица, с права и задължения между работодател и служител. Но знаете ли какво права и задължения на изпълнителя в работния режим? Вижте тази статия сега!
Прочетете още: PIS/PASEP: Проверете дали имате право на квоти за предимства
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Права и задължения на работодателя
Консолидацията на трудовите закони (CLT) е система, която представя серия от трудови закони за установяване на добро съвместно съществуване в професионалните взаимоотношения. По този начин се гарантират правата и задълженията между изпълнител и изпълнител.
Хармоничното работно пространство, което създава приятно съвместно съществуване, е от полза както за работниците, така и за работодателя. По този начин служителят се чувства по-мотивиран да изпълнява задачите си и да постига целите на компанията.
Права на работодателя
Работодателят има няколко права по отношение на своите служители. Той може да изисква спазване на работното време и да изисква дейностите да се извършват в съответствие с договора и предходните указания.
В допълнение, страната по договора може да изисква служителите да спазват правилата на компанията, без това да нарушава закона. Пример в случая е поставянето на лимити за използване на мобилен телефон в работно време, коригиране на начина на говорене, разговор, пози и дори поведение в компанията.
Освен това има право да таксува използването на униформи. Докато екипът е бил уведомен преди наемането, страната по договора може да наложи санкции като предупреждение, временно отстраняване или уволнение в случай на неспазване на което и да е правило.
задължения на работодателя
По време на процеса на приемане на служители всички правила на компанията се информират по ясен и обективен начин. По същия начин работодателят трябва да е наясно и да спазва всички трудови закони, свързани с отношенията между изпълнител и изпълнител.
Въпреки наличието на правила в работната среда, собственикът на компанията не може да забрани служителите да използват тоалетната по време на работното време или да предотвратяват романтична връзка между служителите, например. Въпреки че работодателят може да уволни служителя, той не може да претендира за основателна причина, ако предприетото действие е предмет само на предупреждение или временно отстраняване.
И така, след като вече знаете какви са правата и задълженията на изпълнителя в работната рутина, възползвайте се от възможността да препратите тази статия на този ваш приятел, който също би искал да знае.