Дори работници, които изпълняват една и съща функция в продължение на години, без повишение, имат право на увеличение на заплатата. В крайна сметка Консолидацията на трудовото законодателство (CLT) гарантира, че възнаграждението трябва да се увеличава ежегодно.
Това е така, защото икономиката винаги е в движение и като такава сума, която печелите една година, не струва същата сума две години по-късно. Тоест цената на нещата не остава същата, следователно, ако заплатата остане същата, може да се каже, че работникът печели по-малко всяка година.
виж повече
Майка информира училище, че 4-годишната дъщеря, която приготвя обяда си, може да...
Принцеса Шарлот „неволно“ създава проблеми на...
Прочетете още: PIS/Pasep: Как да разберете дали имате право на бонус към заплатата?
По този начин винаги трябва да се прави корекция, така че гражданинът да остане поне с една и съща покупателна способност през годините. Това е предвидено в CLT и се появява ежегодно под името „корекция на заплатите“ чрез специфични индекси.
Как се изчислява увеличението на заплатата?
За изчисляване на корекцията на заплатата се вземат предвид темповете на инфлация и други икономически фактори. Освен това е важно да се отбележи, че новият размер се определя в партньорство с професионални съюзи и компании. В същото време обаче тези два субекта също трябва да спазват закона и да вземат предвид критериите за корекция на заплатите.
Така пренастройката става чрез Колективния трудов договор, който ще отчита всички икономически промени в страната в рамките на една година. Следователно това включва преговори, така че всички участници в двете части на работата да не бъдат ощетени. Освен това това увеличение не винаги идва от крайната заплата, но може да стане чрез увеличения на обезщетения, като медицинска застраховка и ваучери за храна.
Кога се извършва корекцията на заплатата?
По отношение на периодичността корекцията на заплатата трябва да се извършва всяка година, но конкретната дата на промяната може да варира. Това е така, защото всеки синдикат определя дата за споразумението, така че увеличението обикновено се случва на първия работен ден от договорения месец. Следователно, всички работници, които са на режим, гарантиран от CLT, също имат право на увеличение на заплатата, което трябва да е нещо, което не подлежи на обсъждане както за тях, така и за компанията.
