Истината е, че няма „перфектна“ работа, но можете да потърсите такава, която предлага подходяща среда, повярвайте ми, вашите душевно здраве Благодаря. Имайте предвид, че има някои остарели навици и конвенции, които все още са в сила въпреки вредното им въздействие.
Проверете характеристиките на работната среда токсичен от гледна точка на служителите и разберете дали и вие не сте в този капан.
виж повече
Барби и нейната зодия: тайната на нейната огромна популярност
Какво не иска Google да търсите?
Прочетете още:6 съвета, за да бъдете МНОГО по-продуктивни при дистанционна работа
Нагласи, които превръщат работната среда в токсично място
Потребител на популярен форум зададе следния въпрос: „Какво поведение на работното място е наистина токсично и трябва да спре?“, Отговорите бяха невероятно поучителни, вижте го.
Колеги и шефове, които не минават през темата
Една от чертите, които могат да направят работата досадна, е да имате колеги и началници, които изпращат просто „здравей“ на лични, вместо да бъдете обективни и да преминете директно към темата/молбата да бъдете лекувани.
Фирмено събиране или социално събитие
Малко взаимодействие между колегите не вреди, всъщност е необходимо. Някои компании обаче прекаляват в опитите си да се свържат с колегите си, като организират събития, които може да се почувствате принудени да посетите.
Разговори за психично здраве вместо почивен ден
Всеки разбира колко е важно да се грижим за психичното здраве и често прекомерното търсене на работа може да бъде една от основните причини за психически дисбаланс. Компаниите, осъзнаващи важността на тази тема, в крайна сметка избират информативни лекции, когато понякога всичко, което служителят иска, е ден за почивка.
Излишен извънреден труд
Оказването на натиск върху служителите да работят по-дълго време е голям червен флаг. Ситуацията може да възникне дори когато изпълнявате ежедневните си работни изисквания и някои шефове просто изискват да сте там. Ако сте много ефективни и приключвате задачите рано, вместо да имате повече свободно време, може да получите повече изисквания.
„Ние сме семейство, а не бизнес“
Ако компанията започне с емоционално изнудване за това да сте семейство, бягайте, защото не сте в ничия воля. Този тип реч често се използва, за да мотивира служителите да дадат всичко от себе си за компанията, за която работят, когато не винаги са възнаградени справедливо.
