Кой няма мобилен телефон в наши дни? В момента е практически невъзможно да се живее без това електронно устройство, което на моменти изглежда толкова безобидно, но не е така. Особено когато говорим за използването му в работна среда. И тогава, може ли да се случи уволнение по основателна причина за прекомерна употреба на мобилен телефон? Вижте го по-долу!
Вижте също: Вижте промените в храната и ваучерите за храна през 2022 г
виж повече
Компаниите в Португалия ще започнат да плащат по 5000 BRL на стажанти, от...
2023 г., годината на федералните конкурси: обявени са повече от 4400 свободни позиции
Какво се разглежда в правния обхват?
Въпреки че няма конкретен закон относно безразборното използване на мобилни телефони в работната среда, има няколко правни спора по този въпрос. Това е така, защото има някои разбирания на юристите, които показват, че човек може да бъде уволнен по справедлива причина за прекомерна употреба на електронни устройства. От друга страна, други юристи твърдят, че тази възможност не съществува.
Компанията обаче трябва да обучава служителите си относно приемливото използване на мобилни телефони в тяхната работна среда и в работно време. По този начин много експерти съобщават, че за да се счита за уволнение по основателна причина, е необходимо да се спомене това правило при наемане на служителя и в неговия трудов договор.
Могат ли да се вземат други мерки преди уволнението?
Знаем, че уволнението по основателна причина е най-сериозната мярка за справяне с неудобна ситуация между служител и работодател. С това трябва да сте много внимателни, когато вземате това решение, тъй като това е много крайно действие.
С оглед на това е възможно да се предприемат и други дисциплинарни мерки, преди да се реши уволнението на служителя. В този случай се препоръчва използването на предупреждения и отстраняване като начини да накарате служителя да подобри поведението си.
А когато мобилният телефон е работен инструмент?
Има и друга ситуация, която става все по-често срещана: мобилният телефон да е основно средство за работа на служителя. И така, какво да правим в тези случаи? Въпреки че електронното устройство донесе по-голяма практичност, спестявания и оптимизиране на времето за много компании, няколко изследвания показват, че мобилният телефон може да повлияе на концентрацията на служителите и да подкопае представянето им в техните ангажименти ежедневно.
С оглед на това, идеалът е работодателят да бъде много ясен със своя служител относно неговите нужди по отношение на използването на мобилни телефони като работен инструмент. При необходимост е възможно да се определят часовете за обработката му и да се ограничи достъпът до някои платформи в работно време.
