Уволнението може да бъде много лошо преживяване. Има обаче права, гарантирани от закона, които трябва да бъдат изпълнени, за да не оставим работника още по-безпомощен. За да търсите правата си, трябва да знаете какви са те.
Прочетете още: Оставката от WhatsApp счита ли се за валидна?
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Права при уволнение
Вашите права при уволнение варират в зависимост от причината, довела до края на договора. Те се променят, например, ако подадете оставка или претърпите уволнение от компанията. Както и те също се променят, ако спазвате предварителното известие или не.
Ако служителят е уволнен без основателна причина, първата валидна точка за коментар е във връзка с плащането на остатъка от заплатата. В това изчисление се включват всички дни, отработени през този месец, до деня на прекратяването.
Все пак в същия случай ще се наложи да се направи корекция по отношение на 13-та заплата. За целта трябва да се вземе предвид броят на отработените месеци. По този начин е възможно да се получи сумата, пропорционална на отработения период. Трябва също да се отбележи дали има отворени ваканции или не.
За този работник трябва също да се гарантира оттеглянето на FGTS, свързано с този трудов договор. работа, както и компенсация от 40% от стойността на теглене на FGTS и ръководства за кандидатстване за застраховка безработица. Освен това има предизвестие, което трябва да бъде обезщетено или да се работи по него.
Предизвестието, т.е. уведомлението, че трудовото правоотношение ще бъде прекратено, трябва да бъде съобщено най-малко 30 дни предварително. След предизвестието компанията има възможност да уволни служителя след отработените 30 дни или да го уволни веднага.
Що се отнася до случаите, в които уволнението е направено по основателна причина, работникът губи практически всички права. Този професионалист получава заплата само за дните, отработени през месеца, в допълнение към дължимия отпуск от предходни години, ако има такъв.
Според новото трудово законодателство все още съществува начинът на уволнение по взаимно съгласие. В тази ситуация компанията и служителят се съгласяват да прекратят договора. Така работникът получава пропорционално отпуска и 13-та заплата, както и други придобивки. Той обаче няма да има право на осигуровки за безработица.
