TikTok е социална мрежа, която позволява на своите потребители да споделят видеоклипове с различни видове съдържание, като известните „dancinhas“ са най-успешните сред потребителите. Хореографиите на TikTok стават вирусни за много кратко време и вече са достигнали до всички среди, включително работната среда. Но това, което може би не знаете, е, че записът на известните танци на TikTok може да доведе до уволнение поради причина. Искате ли да знаете повече за това? Продължете да четете и проверете.
Прочетете още: Клопка: Новата тенденция на TikTok може да създаде рискове за потребителите
виж повече
Новите радари ще улавят висока скорост преди неравности...
Правосъдието спира CNH на жените поради дългове; разберете случая
Защо танците в TikTok могат да ви уволнят по кауза?
Както споменахме по-рано, хореографиите на TikTok са достигнали безброй сценарии, включително работното място. Но това, което трябва да бъде момент на забавление и почивка с колеги или дори сам, може да доведе до уволнение по справедлива причина.
Това, което може да оправдае уволнение по основателна причина поради записа на „dancinhas“, е член 482 от CLT (Консолидация на трудовото право). Тази статия отговаря за установяването на случаите, които могат да доведат до уволнение по основателна причина и една от тези ситуации е, когато служител практикува, в своята работна среда, всяко действие, вредно за честта или добрата репутация срещу всеки работодател, лице или началник йерархичен.
разберете по-добре
Танците на TikTok се вписват в тази ситуация, тъй като, ако сътрудникът го запише и публикува на видеоклипове, които разобличават служител или самата компания, той може да бъде уволнен по справедливост причина. Това е така, защото видеото може да причини неудобство на членовете, да опозори компанията или други служители.
Освен това, в зависимост от вида на съдържанието, то може да се окаже неудобно за институцията, което дава на компанията правото да уволни служителя по основателна причина.
Струва си да припомним, че уволнението е най-радикалната мярка, която компанията може да предприеме, тъй като в зависимост от ситуацията служителят може да получи само предупреждение или отстраняване, което може да бъде до 30 дни.
