Пандемията от Covid-19 предизвика много промени на пазара на труда, още повече след въвеждането на дистанционна работа. Много компании видяха голям потенциал в този формат и решиха да задържат работниците по този начин. Днес хибридният модел е много разпространен и както компаниите, така и работниците са се адаптирали много добре към новата реалност.
Но за да работи този тип формат, е необходимо много внимание, особено на работните политики. Вижте цялата статия, за да научите как да запазите своя добро функциониране в хибридния модел на работа.
виж повече
10 изгряващи професии, за които да следите пазара на труда
Алагоас печели първата професионална магистърска степен по специално образование
Прочетете още: Пандемията повлия на професионалистите да харесат повече домашния офис
Какво да направите, за да осигурите производителността на хибридната работа?
За да може хибридният работен модел да работи гладко, компаниите трябва да гарантират, че работниците имат всичко необходимо необходимите инструменти за работа от разстояние, в допълнение към обръщането на внимание на работното време и изясняването на правилата на доброто съжителство.
Консултантската компания Robert Half направи проучване, което показа, че 77% от интервюираните предпочитат хибридни работни места. Освен това данните показват, че 34% от кандидатите не биха приели работа, която не предлага този тип модел. Тази тенденция се наблюдава и от компаниите, като 42% от мениджърите отговарят, че служителите се отказват от работни места, които не предлагат хибридна работа.
Резултати от предпочитанието за хибридна работа
Изправени пред най-новите предпочитания на служителите, компаниите започнаха да предлагат повече хибридни свободни позиции и да адаптират своите пътувания според предпочитанията на работниците. Това е най-важното нещо за успех в този тип управление: комуникацията със служителите.
За да работи хибридният модел, е необходимо да има добра възможност за диалог, тъй като информацията трябва да се предава много ясно. Това означава, че централизирането на комуникацията е една от най-добрите стратегии за служителите да могат да имат по-лесен достъп до информация на една платформа.
За мениджърите изборът на административни инструменти и дейности може да допринесе за по-добър контрол върху екипа и продуктивността. Това струва по-високо ниво на отдаденост, но ако служителят има по-добро качество на живот, производителността има тенденция да се подобрява.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
