Няма нищо по-лошо от това да те уволнят от фирма, нали? Когато не си сигурен дали това наистина ще се случи, се появяват тревожността, несигурността и дори чувството за вина. Поради това е важно да разберем дали наистина ще бъдем уволнени, дори да се подготвим за сметките и емоционалното въздействие. За щастие може да забележите някои признаци, че ще бъдете уволнен.
Прочетете още: Кой е близо до пенсиониране може да бъде уволнен?
виж повече
По-добре ли е да ядете варени яйца за обяд или вечеря? Разберете тук
С мен-никой-не може: Запознайте се с растението, способно да предпазва от зли очи
Обикновено тези, които са преминали през съкращения, могат да бъдат малко по-закалени, така че вече знаят как да разпознаят какво предстои да се случи и как да реагират на него. Истинският проблем са по-младите хора без опит, много от тях на първата си истинска работа.
Кои са признаците, че сте пред уволнение?
- Съкращения в други отдели
Като цяло по-големите компании са по-склонни да съкращават служители на големи партиди, а не един по един. Така че, ако половината от хората в един отдел напуснат компанията, носейки всичките си неща, шансовете са това да се случи в други отдели.
Поради това е важно да обърнете голямо внимание на края на всяко фискално тримесечие, обикновено когато се извършват повечето съкращения.
- Нещата започват да изглеждат странни
Трудно е за обяснение, но всеки, който е минал през компания в криза, знае колко различен и странен изглежда климатът, придружен от известно напрежение във въздуха. Това се случва, защото ръководителят, например, вече знае кой ще бъде уволнен през следващия месец, така че взаимодействието в крайна сметка се променя много в зависимост от вашата личност. Дори да пазите тайната, можете да възприемете някои сигнали чрез зрителен контакт, по-малко реч при официални срещи и т.н.
- Край на дългосрочните планове
Когато компаниите спрат да правят дългосрочни планове и да говорят за тях на срещи, това определено не е добър знак. Когато шефовете ви знаят за съкращения много преди вас, е много по-вероятно те да отменят срещи за планиране, вместо да ги провеждат сред служителите.