Във времена на пандемия всеки симптом е още по-голямо безпокойство. Служителите често трябва да отсъстват от работа, за да се погрижат за здравето си, да защитят себе си, а също и другите служители. Но остава въпросът: в случаите на атестация, независимо от болестта, могат ли дните на отсъствие да бъдат приспаднати от изплащането на заплатата?
Прочетете още: Признаци на преумора: Знайте кога е време за почивка и избягвайте синдрома на прегаряне
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Първо, добре е да знаете, че начинът на съобщаване на работодателя за отсъствието от работа има решаващо значение. Само съобщенията или обажданията от мобилния телефон не са достатъчни причини за регистриране на отсъствието.
Дни, удържани от заплатата
На първо място, ако трябва да отсъствате от работа по здравословни причини, трябва да представите медицинско свидетелство. Само той е в състояние да потвърди причината за отпуска и да гарантира, че дните извън компанията не се удържат от заплатата.
Така според закона медицинският лист е документът, който оправдава отсъствието на служителя. Така в тези случаи дните не могат да се приспадат от месечното възнаграждение.
Въпреки това лекарите на компанията могат също да оценят здравословното състояние и медицинското свидетелство на служителите. В тези случаи лекарите на компанията могат да намалят почивните дни. Когато това се случи, лекарят на компанията става отговорен за наблюдението на болния работник. И отговаря за всяко усилие или нещо, което може допълнително да компрометира здравето на работника.
Освен това лекарят на компанията също трябва да обоснове причините за оценка на намаляването на дните отпуск по болест. Ако дори при представяне на болничния лист дните отсъствие се приспадат от заплатата, първата стъпка е да се свържете с отдел Човешки ресурси на фирмата.
Ако и тогава дните не бъдат признати от компанията, работникът може да потърси синдиката, който представлява категорията, или да подаде жалба до Министерството на труда.