Според глобално проучване за бъдещето на работата, проведено от известната консултантска компания Korn Ferry, над 60% от милениалите казват, че ще бъдат по-доволни от компания, която има добра политика в ESG (екологични, социални и управленски).
Резултатите от проучването показват, че новото поколение таланти все повече се занимава с проблеми екологични, социални и управленски въпроси и ценности на компаниите, които насърчават устойчива и справедлива среда за всичко.
виж повече
5 хипоалергенни породи кучета, идеални за алергични хора
65% от потребителите на Tinder са ангажирани, според проучване
За експертите тази тенденция е предупреждение за компании, които все още не са я възприели ESG, тъй като липсата на ангажираност с тези проблеми може да повлияе на привличането и задържането на таланти.
Проучването също така разкри, че 44% от респондентите структурират плановете си за кариера по месеци, а не по години, както беше моделът при предишните поколения.
Освен това 58% от професионалистите смятат да сменят работата си с друга по-малко интересна, но с по-висока заплата. И все пак изненадващо, 54% са обмисляли промяна в кариерата, за да поемат роли, фокусирани върху устойчивостта.
Тези тенденции сочат нова ера на пазара на труда и пораждат опасения относно необходимостта компаниите да се адаптират към тази реалност.
Важен момент за компаниите да променят курса
Проучването, проведено с повече от 4000 професионалисти от 25 сектора в различни страни, разкри някои нарастващи опасения на пазара на труда.
Това е така, защото резултатите показват, че служителите са все по-загрижени за увеличаването на разходите за живот и произтичащата от това финансова криза, в допълнение към тенденцията да оставате за по-малко време в компании.
Проучването също така показа, че професионалистите имат по-непосредствен поглед върху кариерата си, търсят по-високи заплати и ценят гъвкавостта в професионалната среда.
Тези значителни промени могат да представляват предизвикателство за компаниите, които не са подготвени да се справят с тези нови тенденции.
За да се справим с тези предизвикателства, е необходимо да се гарантира добра организационна структура и да се предлагат добри заплати в гъвкави компании.
Освен това е важно да се обърне внимание на ESG политиките (екологични, социални и управленски), които носят възвръщаемост на акционерите и се оценяват от служителите, особено от по-младите.
Не е достатъчно просто да се говори за тези ESG предложения: хората искат да видят конкретни действия от компаниите.
