Няма съмнение, че уникалният начин, по който Илон Мъск управлява своите компании, го е направил там, където е. е в момента и за милиардера вътрешната комуникация е едно от най-важните зъбни колела за успех. Преди години, изпълнителен директор от Tesla сподели кратко съобщение от две изречения със служителите си и до днес този съдбоносен епизод се помни в историята на компанията.
Чрез имейл, изпратен до служителите му, милиардерът ги насърчи да загърбят традиционната комуникация, където има „верига на командване“. Вместо това Мъск искаше по-ефективна комуникация с “изисква се най-краткият път”, независимо от нивото на бизнес, в който страните могат да участват. Разберете каква е поуката от 2 изречения от Илон Мъск.
виж повече
5 хипоалергенни породи кучета, идеални за алергични хора
65% от потребителите на Tinder са ангажирани, според проучване
Прочетете още: Илън Мъск казва, че има възможност Twitter да обяви фалит през 2023 г
Урокът от 2 изречения на Илон Мъск към неговите сътрудници
„Акомуникация той трябва проверете най-краткият път, необходим за извършване на работата, не заверига на командването“, каза Мъск в имейла от 2018 г. до служителите.„Всякаквимениджър Какво опитвамналагамTheверижна комуникация на командването скоро ако ще види работещ другаде“, завърши той.
Милиардерът илюстрира идеята си в имейла със следната ситуация: ако служителят трябва да говори със своя мениджър, мениджърът трябва да говори със своя директор и директорът трябва да говорят с неговия вицепрезидент, това ще отнеме много време, като се има предвид колко са заети служители. Затова той настоява за комуникация, която отнема малко време и енергия, но носи по-голяма ефективност.
Мъск дори има същата мисъл за срещите. Той смята, че ако е възможно да се разреши целият дневен ред чрез размяна на имейли между двама души, няма нужда да се провежда среща. Традиционните действия на компаниите на пазара не харесват много милиардера. Той вярва, че по този начин служителят ще може да оптимизира времето си и да го изразходва за нещо по-продуктивно.
Друго подобрение за Мъск е съвместната комуникация, при която неговите служители имат по-голяма автономия на избор. Това повишава и нивото на мотивация на тези служители, така че всеки да се чувства важен и част от процеса на компанията.
Любител на филми и сериали и всичко свързано с киното. Активен любопитен в мрежите, винаги свързан с информация за мрежата.
