Мисленето за уволнение винаги е нещо много тревожно за много бразилци, които работят в частния сектор. За мнозина е странно да мислят за стабилност, работейки в частни компании, но има някои фактори, които могат да гарантират безопасността на работниците.
Вижте повече на: Какви са правата, гарантирани на работника с панически синдром?
виж повече
65% от потребителите на Tinder са ангажирани, според проучване
Илон Мъск започва преговори с компания от Санта Катарина
В този смисъл бразилското законодателство предвижда някои предимства, които имат за цел да защитят работниците в несправедливи ситуации. Ето защо е важно работниците да са наясно с правата си. Следвайте статията и научете повече!
трудови права
Познаването на трудовите права е основно, за да може работникът да обжалва, когато е необходимо. Още повече за тези, които работят в частния сектор, познаването на правата е изключително важно, за да се гарантира защита и известна стабилност.
Понастоящем в Бразилия трудовите права са гарантирани от Консолидацията на трудовите закони (CLT), сред основните права са: изплащане на заплати, плащане на FGTS, извънреден труд, ваучери за транспорт, отпуск по майчинство и бащинство.
Ситуации, при които не следва да има уволнение на работника
- Трудова злополука
Ако работникът претърпи злополука на работното място или е засегнат от нещо поради работа, той има право да бъде отстранен от INSS, докато се възстанови. След възстановяване има право да се върне на работа
- предстоящо пенсиониране
Ако работникът е близо до пенсиониране, с 1 или 2 години до края, той не може да бъде уволнен от компанията. Той има право да остане в компанията до завършване на периода на вноски.
- Бременност
И накрая, в случай на бременност бременната жена има право да остане на служба от датата на потвърждаване на бременността до 5 месеца след раждането. Тази мярка обаче не защитава жените, които са в пробен период и имат потвърдена бременност.