Водена от пандемията, работата претърпя промени и комуникацията чрез WhatsApp се засили. От този феномен дойде уволнението от WhatsApp, събитие, което вече достигна до хиляди работници. Въпреки че не е незаконно, работодателят трябва да спазва правилата, за да сведе до минимум въздействието.
Прочетете още: Разберете какви са вашите права в случай на оставка
виж повече
Мениджърът отказва кандидат за работа, след като я смята, че е „твърде...
Изследване разкрива, че поколението Z е най-стресираното и депресирано в...
Отказ от молба
Няма конкретно устройство в CLT, което ясно да говори за уволнение от приложения за съобщения. Така КТ е тълкувал закона в смисъл, че това е практика възможно, поради популяризирането на приложенията и защото е друг инструмент за комуникация.
По този начин оставката, направена чрез WhatsApp, видеообаждане, обаждане или текстови съобщения, се счита за валидна. Специалистите обаче казват, че трябва да се внимава как се извършва уволнението, тъй като съдържанието трябва да е сърдечно и уважително, за да не накърни честта на служителя.
вижте правилата
Тъй като това е деликатен момент, обикновено на емоционална нестабилност за служителя, по-важен от използваните средства е начинът, по който се съобщава оставката. Затова експертите препоръчват първо да се използва изключително сърдечен и приятелски език, с уважение към работещия.
Тогава работодателят трябва да се увери, че служителят е получил съобщението за уволнението. Ако това не е възможно, препоръчително е работникът да бъде извикан във фирмата, за да се съобщи лично уволнението му.
Стига да няма неуважително поведение в акта на уволнение, като ругатни или унижение, ако последва тези правила, няма да има възможност за генериране на искове в Трудовия съд с твърдения за морални щети срещу работодател.
За изплащането на обезщетение, като глоба от 40% от FGTS, работодателят трябва да спазва разпоредбите на CLT и да направи банков превод в рамките на 10 дни, както и предоставяне на документите, доказващи прекратяването на работа.
