Наскоро федералното правителство пусна две временни мерки, които насърчават промени в регулацията на дистанционната работа, по-известна като домашен офис. По този начин е възможно да се спазват някои правила, които са добавени, както и промяната на други в тази модалност. Научете за промените в трудовото законодателство за дистанционна работа.
Прочетете още: Домашен офис: Свободни работни места за дистанционна работа, за които можете да кандидатствате
виж повече
Японска компания налага времеви ограничения и печели ползи
Сигнал: ТОВА отровно растение вкара млад мъж в болница
Планирани промени за тези, които работят от домашен офис
Моделът на работа в домашен офис се популяризира все повече на пазара на труда, главно поради пандемията от COVID-19. Въпреки това, поради високата си адаптивност, много нюанси, които са специфични за тази модалност, все още не могат да бъдат намерени в конвенционалните трудови закони.
В този смисъл федералното правителство издаде временна мярка, за да внесе повече редовност в модела за дистанционна работа. Вижте по-долу някои промени в тази мярка.
1. Наемане по производство
Една от възможните промени в тази временна мярка е включването на договорната система в производствения режим. В този смисъл няма фиксиран контрол върху работното време, както при присъствената работа, при която служителят трябва да пристига и да си тръгва в определен час.
Следователно работникът ще може да реши кое е най-доброто време за изпълнение на работните задачи, стига да е в рамките на крайните срокове за изпълнение на исканията.
2. Извън региона, в който се намира бизнесът
В случай на служители в домашния офис, пребиваващи в други щати на Бразилия, различни от мястото, където се намира компанията, това все още е така трябва да спазва правилата на конвенциите, колективните договори и законодателството по отношение на територията на установяване на компанията, както е предвидено в MP. Освен това, в случай на тези, които не са в Бразилия, според мярката, те все още са обект на бразилското законодателство.
3. оборудване за домашен офис
Ако служителят е получил оборудване от компанията по време на периода на домашен офис, като софтуер, компютри и други инструменти цифрови устройства, времето, в което се използват извън работно време, не може да бъде конфигурирано като време на повикване или готовност за работа.
